Людина подала документи на карту побиту через роботу, отримала номер справи й чекає рішення. За цей час роботодавець розриває договір. Перше запитання в такій ситуації зазвичай звучить однаково: скільки тепер є часу, щоб знайти іншу роботу?
Якщо рішення про надання дозволу ще не видане, гарантованих законом 30 днів на пошук нового роботодавця немає. Не існує також окремого строку у 60 або 90 днів. Нову роботу бажано знайти й повідомити про неї воєводу до того, як посадовець завершить розгляд справи.
Це не означає, що наступного дня після звільнення заява автоматично анулюється. Але чим довше у справі залишається неактуальний роботодавець, тим вищий ризик отримати запит на документи, а згодом — відмову.
Спочатку перевірте, на якому етапі перебуває справа
Фраза «чекаю на карту побиту» може описувати дві різні ситуації.
Перша: заява подана, але позитивного рішення ще немає. Саме цей випадок розглядається у статті. Дозвіл ще не наданий, тому змінювати видане рішення поки що немає потреби. Потрібно оновити документи у відкритому провадженні.
Друга: позитивне рішення вже отримане, але пластикова картка ще виготовляється. Тоді дозвіл фактично вже наданий. Для його власника діють інші правила: про втрату роботи потрібно повідомити воєводу протягом 15 робочих днів. Офіційне пояснення цієї процедури опублікував Підляський воєводський ужонд.
Тому варто відкрити останній лист з установи або перевірити електронний кабінет. Важливо з’ясувати, чи справу ще розглядають, чи рішення вже було доставлене.
Звідки взялося правило про 30 днів
Про місяць на пошук роботи часто пишуть без важливого уточнення. Цей строк стосується людини, яка вже має дозвіл на тимчасове перебування і працю, а не лише подала заяву.
Після втрати роботи власник такого дозволу повинен вчасно повідомити воєводу. За виконання цієї умови протягом 30 днів дозвіл не скасовують лише через припинення роботи у зазначеного в рішенні роботодавця.
Проте цей місяць не є автоматичним дозволом працювати будь-де. Нове працевлаштування все одно потрібно легалізувати, а видане рішення — змінити за встановленою процедурою.
Коли заява ще розглядається, дозвіл не виданий. Відповідно, захисний 30-денний період до такої справи автоматично не застосовується.
Скільки часу реально можна шукати нову роботу
Формально пошук може тривати доти, доки воєвода не завершив провадження. Але передбачити день ухвалення рішення неможливо. Справу можуть не розглядати кілька місяців, а можуть відкрити саме через тиждень після звільнення.
Тому безпечніше діяти так, ніби рішення може бути ухвалене найближчим часом:
- отримати документ про припинення роботи;
- повідомити воєводу про зміну обставин;
- розпочати пошук нового роботодавця;
- після працевлаштування передати до справи новий Załącznik nr 1 та інші документи;
- окремо перевірити, на якій підставі можна почати роботу.
Це практична послідовність, а не встановлений законом пільговий строк. Не потрібно чекати, поки ужонд сам дізнається про звільнення або надішле wezwanie.
Чи потрібно повідомляти воєводу одразу
Під час розгляду справи потрібно повідомляти установу про обставини, які впливають на підставу перебування. Якщо заяву подано через роботу, її припинення є саме такою зміною.
Для незавершеного провадження немає окремого універсального строку на кшталт 15 робочих днів. Однак повідомлення краще подати без зволікання. На сторінці Любуського воєводського ужонду прямо зазначено, що під час провадження необхідно інформувати установу про зміни, пов’язані з роботою.
У повідомленні достатньо вказати:
- ім’я, прізвище та дату народження;
- номер справи — sygnatura sprawy;
- назву попереднього роботодавця;
- дату завершення роботи;
- прохання долучити інформацію до матеріалів справи.
До листа варто додати wypowiedzenie, porozumienie stron, świadectwo pracy або інший документ, який підтверджує завершення співпраці. Świadectwo pracy видають у межах трудових відносин. Після umowa zlecenia підтвердження може мати іншу форму.
Короткий текст повідомлення польською
Dotyczy: sygnatura sprawy [номер справи]
Informuję, że z dniem [дата] ustało moje zatrudnienie u pracodawcy [назва роботодавця]. Proszę o dołączenie niniejszej informacji do akt postępowania w sprawie udzielenia zezwolenia na pobyt czasowy i pracę.
Po podjęciu nowego zatrudnienia przedłożę aktualne dokumenty dotyczące pracodawcy i warunków pracy.
Повідомлення подавайте способом, який дозволяє підтвердити доставлення: через передбачений установою електронний канал, e-Doręczenia, kancelarię podawczą або рекомендованим листом. Звичайний електронний лист не завжди вважається належним процесуальним документом.
Що потрібно подати після знаходження нового роботодавця
Самого повідомлення «я вже знайшов роботу» недостатньо. Воєвода повинен побачити конкретні умови нового працевлаштування.
Основним документом буде актуальний Załącznik nr 1, заповнений і підписаний новим роботодавцем. Залежно від ситуації до нього додають договір або письмову пропозицію роботи, документи про страхування та підтвердження права працювати.
У Załącznik nr 1 потрібно уважно перевірити:
- посаду та місце виконання роботи;
- вид договору;
- заробітну плату;
- кількість годин або вимір робочого часу;
- строк запланованого працевлаштування;
- підпис особи, яка має право представляти компанію.
Якщо новий роботодавець пропонує umowa zlecenia, варто заздалегідь перевірити, чи підходить umowa zlecenia для карти побиту. Значення має не лише назва договору, а й зазначена кількість годин, ставка та загальна сума щомісячного доходу.
Не варто повторювати ситуацію, коли компанія вписує привабливу місячну зарплату, але фактично не гарантує працівникові достатньої кількості годин. У такому разі нові документи можуть не вирішити проблему, через яку виник ризик для карти.
Чи можна одразу працювати у нового роботодавця
Заява на карту побиту сама по собі не дає автоматичного права працювати в будь-якій компанії. Легальність перебування та легальність роботи — це два окремі питання.
Якщо громадянин України має право працювати за спрощеною процедурою, новий роботодавець повинен виконати власні формальності. За правилами, які діють з березня 2026 року, повідомлення про початок роботи подається через praca.gov.pl протягом семи днів. Цю процедуру пояснює Powiatowy Urząd Pracy w Kętrzynie.
Таке powiadomienie не замінює оновлення документів у справі на карту побиту. Новий роботодавець повідомляє про працевлаштування орган праці, а заявник окремо передає актуальні документи воєводі.
Якщо людина не може працювати на підставі повідомлення, потрібно перевірити, чи потрібен дозвіл на роботу або інша підстава. Починати роботу лише тому, що заява на карту перебуває в ужонді, ризиковано.
Що відбувається з легальністю перебування після звільнення
Припинення роботи не завжди означає, що того самого дня людина втрачає право перебувати в Польщі. Якщо заява була подана під час легального перебування, не має формальних недоліків, а провадження триває, перебування може залишатися легальним до остаточного завершення справи.
Проте це не гарантує позитивного рішення. Воєвода перевіряє, чи існує заявлена мета перебування на момент розгляду. Якщо робота завершилася, а нового роботодавця немає, підстава для робочої карти може зникнути.
Для людини з чинним PESEL UKR ситуація може бути іншою: звільнення саме по собі не скасовує тимчасовий захист. Але збереження PESEL UKR не звільняє від необхідності оновити відкриту справу, якщо карта побиту оформлюється саме через роботу.
Що буде, якщо не знайти роботу до рішення
Воєвода може надіслати wezwanie з вимогою надати нові документи. У листі буде зазначений строк відповіді. Якщо його пропустити або надіслати лише пояснення без нового роботодавця, виникає серйозний ризик відмови.
Іноді в людини з’являється інша підстава для перебування: сім’я, навчання, підприємницька діяльність або обставини, які дозволяють оформити інший вид дозволу. Тоді потрібно перевірити, чи можна змінити заявлену мету в поточному провадженні, чи необхідна нова заява.
Самостійно відкликати справу одразу після звільнення не варто. Спочатку доцільно з’ясувати її етап, оцінити шанс швидко знайти роботу й перевірити інші можливі підстави перебування.
Якщо роботодавець спочатку зменшив години
Звільнення не завжди відбувається раптово. Спочатку працівнику перестають давати зміни, зменшують кількість годин або переводять на нижчу ставку. Це також може вплинути на документи, подані до воєводи.
Якщо умови фактичної роботи вже не відповідають Załącznik nr 1, прочитайте, що робити, коли роботодавець зменшив години під час очікування карти побиту. Іноді реагувати потрібно ще до остаточного розірвання договору.
Короткі цитати автора
Під час очікування рішення немає гарантованих 30 днів на пошук роботи. Реальний запас часу закінчується тоді, коли воєвода переходить до остаточної оцінки справи.
Повідомлення про звільнення не рятує робочу карту саме по собі. Воно показує, що заявник не приховує зміну обставин, але підставу для дозволу потрібно підтвердити новою роботою.
Штамп, номер справи або заява в MOS можуть підтверджувати перебування, проте не створюють універсального дозволу працювати у будь-якого роботодавця.
Поширені запитання
Чи анулюють заяву наступного дня після звільнення?
Ні. Провадження не припиняється автоматично наступного дня. Але документи у справі стають неактуальними, тому про звільнення потрібно повідомити воєводу та якнайшвидше надати дані нового роботодавця.
Чи є 30 днів, якщо рішення ще не отримане?
Ні, гарантований 30-денний період не застосовується автоматично до заяви, яка ще розглядається. Він пов’язаний із втратою роботи після надання дозволу на тимчасове перебування і працю.
Чи потрібно подавати нову заяву на карту побиту?
Якщо рішення ще не видане, зазвичай оновлюють документи у відкритій справі. Якщо позитивне рішення вже отримане, застосовується процедура зміни виданого дозволу. Остаточний порядок залежить від етапу справи та виду дозволу.
Чи можна не повідомляти про звільнення, якщо нову роботу знайдено за кілька днів?
Не варто приховувати завершення попередньої роботи. Краще передати воєводі повну хронологію: дату звільнення, дату початку нової роботи та актуальні документи нового роботодавця.
Чи зберігається PESEL UKR після звільнення?
Саме звільнення не є підставою для автоматичної втрати PESEL UKR. Однак тимчасовий захист і провадження щодо робочої карти — різні правові підстави, тому відкриту справу все одно потрібно оновити.
Денис Галандзовський
український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном