Нижча зарплата, відмова в підвищенні, образи через українське походження — з такими скаргами працівники звертаються по допомогу. Однак для правової оцінки кожна з них потребує подробиць. В одному випадку різниця виплат пояснюється нічними змінами. В іншому компанія справді встановила українцям гірші умови. Від того, що вдалося встановити, залежатиме й вимога до роботодавця.
За однакову роботу платять по-різному
Почати варто з нарахувань brutto. Сума, яка прийшла на банківський рахунок, для такого порівняння ненадійна: на неї впливають податок та інші індивідуальні розрахунки. Далі потрібно відокремити основну ставку від премій і доплат та подивитися, за який час їх нарахували.
Припустімо, на складі двоє людей комплектують замовлення. Один отримав більше, бо працював уночі. За однакової основної ставки це зрозуміла причина різниці. Але якщо нижчу ставку другого пояснили словами «для українців у нас інший тариф», виникає питання про дискримінацію. Тут знадобляться і дані про роботу, і підтвердження такого пояснення.
Стаття 18³c Kodeksu pracy передбачає однакову винагороду за однакову роботу або роботу однакової вартості. Йдеться також про інші виплати й блага, пов’язані з працею. Порівнюють необхідну кваліфікацію, відповідальність та зусилля, а не лише записану в договорі посаду.
Роботодавець може враховувати досвід і результати. Тому перед зверненням варто з’ясувати, чи справді у колеги такі самі завдання. Можливо, він навчає нових працівників або відповідає за обладнання. Якщо додаткових обов’язків немає, а критеріїв оплати компанія не пояснює, це вже питання для детальнішої перевірки.
Що має значення, крім грошей
Заборона дискримінації охоплює й прийняття на роботу, навчання, просування та припинення договору. Відмова кандидатові через національність не стає законною від того, що він ще не встиг попрацювати. У такій справі доказами можуть бути оголошення, заявка та листування з рекрутером.
Гірше ставлення через стать, вік, інвалідність, національність або іншу охоплену законом ознаку може бути прямою дискримінацією. Бувають і зовні однакові правила, які особливо погіршують становище певної групи. Тоді перевіряють, чи має вимога законну мету та чи є обрані засоби належними й необхідними.
Наприклад, знання польської може бути потрібним для спілкування з клієнтами чи безпеки. Саму мовну вимогу не можна оголосити дискримінаційною без оцінки роботи. Питання виникає, коли необхідний рівень не пов’язаний із завданнями або до порівнюваних кандидатів застосовують різні вимоги.
Окремої уваги потребують приниження через походження. Ворожа атмосфера та образи можуть порушувати заборону дискримінаційного переслідування навіть без зменшення зарплати. Не потрібно чекати, поки поведінка набуде всіх ознак мобінгу: це різні правові підстави захисту.
Від підозри до письмового звернення
Для розмови з кадрами виберіть конкретне рішення, яке оспорюєте. Наприклад, вам відмовили в премії за серпень. Попросіть пояснити умови її призначення та причину відмови саме вам. Запит про оплату польською можна сформулювати так:
Proszę o wskazanie kryteriów ustalenia mojego wynagrodzenia oraz wyjaśnienie, w jaki sposób zastosowano je w moim przypadku.
У відповіді можуть з’явитися відомості, яких раніше бракувало. Збережіть її разом із договором, розрахунками та правилами преміювання. Після усної розмови запишіть дату, учасників і сказане. Якщо точних слів не пам’ятаєте, передайте зміст без лапок.
Для твердження про дискримінацію важливо показати зв’язок між несприятливим рішенням і відповідною ознакою. Самої підозри недостатньо. Працівник викладає обставини, які роблять порушення правдоподібним; роботодавець має обґрунтувати об’єктивні причини відмінного ставлення.
Не обов’язково мати розрахункові листи всього відділу. Використовуйте власні документи та законно доступні порівняння. Якщо потрібні матеріали зберігає компанія, у судовій справі можна просити їх витребувати. Поясніть, який документ потрібен і яку обставину він підтвердить.
Скарга, позов і реакція роботодавця
Внутрішнє звернення дає компанії можливість перевірити ситуацію. До PIP можна повідомити про порушення трудового законодавства. Проте компенсацію у спірній справі присуджує суд: скарга інспектору не замінює грошової вимоги до роботодавця.
До 5 листопада 2026 року стаття 18³d Кодексу праці передбачає odszkodowanie за порушення принципу рівного ставлення не нижче мінімальної зарплати. Якщо одночасно йдеться про стягнення різниці в оплаті, потрібно окремо обґрунтувати її розмір і період.
Звернення по захист прав не повинно ставати причиною покарання. Це стосується також працівника, який підтримав колегу. Нові погрози, несприятливі рішення та пояснення керівництва після скарги зберігайте окремо. А якщо вже отримали повідомлення про звільнення, врахуйте загальний 21-денний строк його оскарження. Внутрішня перевірка сама по собі його не зупиняє.
Зміни від 5 листопада 2026 року
Закон від 19 червня 2026 року передбачає новий порядок вимог: zadośćuczynienie не нижче мінімальної зарплати або odszkodowanie. За багаторазового порушення мінімум zadośćuczynienia становитиме три мінімальні зарплати. До багаторазового порушення віднесено і повторні випадки, і один випадок із кількох дискримінаційних причин одночасно.
У визначенні прямо враховано ознаку, яку людині помилково приписали, та гірше ставлення через її зв’язок з іншою особою. Для визначених багаторазових порушень, які почалися раніше й тривали після набрання законом чинності, передбачені перехідні правила. Отже, дати подій впливатимуть на вибір норми.
Для людини на zleceniu правову підставу перевіряють окремо. Відповідні цивільні відносини охоплює, зокрема, закон про рівне ставлення. Проте трудовий мінімум компенсації не можна автоматично переносити на будь-який спір за цивільним договором.
Можна читати далі
- Скарга до PIP на роботодавця — для належного оформлення звернення до інспекції.
- Напад або образи через українське походження — якщо події потребують також звернення до поліції.
- Безкоштовна юридична допомога — для оцінки порівнянь, доказів і вимог.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.