Змінити Ausbildungsbetrieb можна, але процедура залежить від того, що саме змінюється. Перехід до іншої компанії в тій самій професії та відмова від старої професії заради нової — юридично різні ситуації. Ще один рівень додає Aufenthaltstitel: правила для § 16a і § 24 не однакові.
Найбезпечніший порядок — спочатку консультація палати й пошук нового місця, потім законне завершення старого договору, новий Ausbildungsvertrag та міграційна перевірка. Просте припинення виходів на роботу створює прогули, а не «автоматичне переведення».
Спочатку назвіть зміну одним реченням
| Сценарій | Приклад | Головна перевірка |
|---|---|---|
| Інший Betrieb, та сама професія | Kfz-Mechatroniker переходить у нову майстерню | Як законно завершити договір і зарахувати час |
| Нова професія | Кухар переходить на Pflegeausbildung | Розірвання за BBiG, нова палата або школа, дозвіл |
| Зміна через закриття чи звільнення | Компанія припинила навчання | Документи про причину та строк пошуку нового місця |
Це формулювання надішліть Ausbildungsberatung у IHK, HWK або іншій відповідальній палаті. Консультант перевірить реєстрацію договору, вимоги до нового Betrieb і можливість зарахувати вже пройдений період.
Під час Probezeit договір припиняється простіше
За § 22 BBiG під час випробувального строку будь-яка сторона може припинити Berufsausbildungsverhältnis без строку повідомлення і без пояснення причини. Заява має бути письмовою; електронну форму закон виключає.
Навіть тоді повідомте Berufsschule, палату, страхову касу й міграційний орган, якщо ваш статус пов’язаний із навчанням. Kündigung закриває старий договір, але не створює нового і не гарантує зарахування навчальних місяців.
Перед виходом заберіть копії Berichtsheft, Zwischenzeugnis, розрахунків зарплати, відомостей про відвідування школи та підтвердження вже складених частин іспиту. Відновлювати їх після конфлікту значно важче.
Після Probezeit «звільнитися за чотири тижні» можна не завжди
Після випробувального строку § 22 BBiG розділяє права сторін:
- роботодавець може розірвати договір без попередження лише з важливої причини;
- учень має спеціальне право на Kündigung із чотиритижневим строком, якщо припиняє професійне навчання взагалі або хоче навчатися іншої професії.
Ця норма не є простим способом перейти до іншої компанії в тій самій професії. У такому випадку часто укладають Aufhebungsvertrag за згодою сторін; за серйозного порушення можливе позачергове розірвання, але причину треба оцінювати окремо. Неправдива заява про відмову від професії створить проблему, якщо наступного дня людина продовжить ту саму Ausbildung.
У Kündigung після Probezeit зазначають причину, коли закон її вимагає, і дотримуються письмової форми. Перед врученням варто показати текст палаті, профспілці або консультації з трудового права — особливо якщо є невиплата зарплати, небезпечна робота чи домагання.
Новий договір має пройти через палату
Новий Betrieb перевіряють на придатність до навчання, а договір реєструють у відповідному Verzeichnis. § 35 BBiG описує внесення договору до реєстру, якщо він і навчальне місце відповідають вимогам.
Усного «ми все оформимо» недостатньо. У папці мають бути підписаний Ausbildungsvertrag, дата подання до палати та письмова відповідь про Anrechnung попереднього періоду. Якщо змінюється професія, тривалість зазвичай рахують заново або скорочують лише після окремого рішення.
Уточніть, чи збігаються Berufsschule, навчальний рік і дата Zwischenprüfung. Навіть у тій самій професії інший темп підприємства або школа можуть залишити прогалини в Berichtsheft.
За § 16a спершу перевіряють Ausländerbehörde
Дозвіл на проживання для професійного навчання за § 16a пов’язаний із метою та конкретними даними Ausbildung. Новий Betrieb, нову професію або перерву треба повідомити Ausländerbehörde до початку роботи за новим договором і з’ясувати, чи потрібна зміна картки або Zusatzblatt.
§ 16a Aufenthaltsgesetz передбачає можливість строку до шести місяців для пошуку іншого місця, якщо професійне навчання передчасно припинилося з причин, за які учень не відповідає. Це не автоматичні шість місяців після будь-якої добровільної Kündigung: причину документують, а рішення веде відомство.
Якщо компанія закрилася або звільнила вас, попросіть лист із датою й причиною, повідомте орган негайно та додайте підтвердження звернення до палати. Не чекайте, доки відомство дізнається про припинення з інших реєстрів.
За § 24 дозвіл не прив’язаний до Ausbildung, але справи все одно пов’язані
Статус тимчасового захисту за § 24 має іншу мету проживання. Якщо в документі зазначено «Erwerbstätigkeit erlaubt», зміна Betrieb зазвичай не потребує такого ж дозволу, як при § 16a. Проте треба законно припинити старий договір, зареєструвати новий і повідомити установи, які розраховують виплати чи страхування.
Перевірте строк Aufenthaltstitel, запис про працю та період між договорами. Якщо плануєте перейти із § 24 на навчальний або інший статус, не вважайте це автоматичним: подайте окрему заяву й дочекайтеся письмового рішення.
Фінансовий розрив краще порахувати до підписання
Порівняння Ausbildungsvergütung, дати першої зарплати, дороги, житла й внесків показує реальну ціну переходу. BAB, допомога Jobcenter або інша виплата можуть змінитися через дохід, адресу чи перерву. Для нового розрахунку органу, який платить, потрібен новий договір.
Окремий рядок у календарі переходу — Krankenversicherung: між двома договорами не повинно виникнути неясного періоду. Каса має письмово пояснити підставу страхування від останнього дня старої роботи до першого дня нової.
Практична папка переходу має містити старий договір, Kündigung або Aufhebungsvertrag, підтвердження вручення, новий договір, відповідь палати, лист Berufsschule, повідомлення Ausländerbehörde та новий Bescheid про виплати. Тоді кожна установа бачить однакові дати.
Можна читати далі
- Зарплата під час Ausbildung
- BAB: допомога під час професійного навчання
- Що робити після завершення Ausbildung
- Перехід із § 24 на інший дозвіл
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.