Після успішної Ausbildung у Німеччині можна перейти до кваліфікованої роботи або, за передбачених законом умов, отримати час на її пошук. Вирішальне значення має не лише німецький диплом, а й дозвіл, за яким ви навчалися. Правило про 18 місяців після Ausbildung прямо пов’язане з навчанням у межах §16a; власникам §24 не слід вважати цей перехід автоматичним.
День завершення може настати раніше за дату в договорі
Для Ausbildung у сфері дії BBiG договір зазвичай закінчується після спливу навчального строку. Але якщо випускний іспит складено раніше, навчальні відносини завершуються з оголошенням результату екзаменаційною комісією. Таке правило містить §21 BBiG.
Практичний наслідок простий: дата останньої винагороди Azubi, початок звичайної роботи та міграційні документи мають узгоджуватися з фактичним завершенням. Фраза роботодавця «продовжуєш у нас із понеділка» ще не пояснює, на якій посаді, з якою оплатою та чи вже дозволений такий обсяг зайнятості.
Для професій із власним навчальним законом порядок може відрізнятися. Потрібні документ про результат і дата завершення саме вашої програми. Не варто чекати урочистого вручення красивого диплома, якщо юридично навчання вже закінчилося.
Є пропозиція кваліфікованої роботи
Після завершеної німецької професійної освіти одним із маршрутів є Aufenthaltserlaubnis за §18a AufenthG. Для нього потрібна кваліфікована зайнятість. Допоміжна посада, для якої зазвичай не потрібна професійна підготовка, не стає кваліфікованою лише тому, що працівник має диплом.
Загальні умови визначає §18 AufenthG: конкретна пропозиція роботи, належна кваліфікація, за потреби погодження Bundesagentur für Arbeit та професійний дозвіл. Для регульованої професії останній залишається окремою умовою навіть після навчання.
До заяви готують документ про завершення, контракт або обов’язкову пропозицію, опис посади та документи особи й перебування. Якщо роботодавець чекає на остаточний диплом, можна з’ясувати в Ausländerbehörde, який тимчасовий доказ складеного іспиту вона прийме. Самостійно прирівнювати будь-який лист зі школи до повного підтвердження не варто.
Роботи ще немає: коли доступні до 18 місяців
§20(1) №3 AufenthG передбачає дозвіл на пошук зайнятості після успішного завершення кваліфікованої Berufsausbildung у Німеччині в межах перебування за §16a. За цією підставою строк становить до 18 місяців і потрібне забезпечення проживання.
Це не додаткові 18 місяців, які автоматично з’являються на старій картці. Потрібна заява й оформлення відповідного дозволу. Можливість працювати під час пошуку та конкретні записи в документі варто з’ясувати при його видачі; початок нової зайнятості має відповідати чинному дозволу.
Для державної визнаної або порівнянно врегульованої Assistenz- чи Helferausbildung у сфері здоров’я та догляду §20 установлює іншу підставу: до 12 місяців із можливим одноразовим продовженням до шести місяців за забезпеченого проживання. Її не слід змішувати з правилом для повноцінної кваліфікованої Ausbildung.
Якщо ви навчалися за §24
Тимчасовий захист із належним правом на роботу дозволяє проходити Ausbildung без обов’язкового переходу на §16a. Після завершення можна розглядати робочий дозвіл, якщо виконані його умови. Таку можливість прямо пояснює BMAS у відповіді про Ausbildung для українців.
Однак слова «в межах перебування за §16a» у §20 мають значення. Сам факт отримання німецького професійного диплома за іншої підстави проживання не доводить права на цей конкретний дозвіл для пошуку. Якщо ви завершили навчання за §24, у зверненні до Ausländerbehörde потрібно вказати саме цю історію перебування.
Поки чинний §24 дає право на роботу, можливість працевлаштування оцінюють за ним. Потреба в іншому дозволі — окреме питання, пов’язане з вашими подальшими планами. Не слід відмовлятися від чинного захисту лише через припущення, що після диплому «всім дадуть 18 місяців».
Що дозволено, поки готують нову картку
Своєчасна заява на продовження або інший Aufenthaltstitel може зберігати попередній дозвіл за §81(4) AufenthG. Але продовження дії старого документа не є автоматичним наданням усіх прав нового. Особливо це важливо при переході з навчального дозволу до повної кваліфікованої зайнятості.
Для початку роботи потрібен зрозумілий запис про дозволену діяльність. Fiktionsbescheinigung може підтверджувати різні правові ситуації; сама назва документа не відповідає на питання, чи вже можна працювати повний тиждень на новій посаді. Установа й роботодавець мають бачити ту саму дату та умови початку.
Іспит не складено або навчання перервано
Це інший випадок, ніж успішне завершення. За §21(3) BBiG навчальні відносини після невдалого іспиту на вимогу учня можуть продовжитися до найближчого повторного іспиту, максимум на рік. Разом із підприємством і палатою визначають повторне складання, а з міграційним органом — подальшу чинність дозволу.
Якщо місце Ausbildung втрачено з причин, за які ви не відповідаєте, §16a(4) передбачає можливість шукати інше навчальне місце до шести місяців перед відповідним припиненням або скороченням дозволу. Це не ті самі 18 місяців для випускника й не безумовна гарантія після будь-якого добровільного припинення навчання.
Про дату завершення чи переривання мають знати установи, які виплачують допомогу, та Krankenkasse. BAB, зарплата учня й страхування через нову роботу можуть закінчуватися або починатися в різні дні. Коли ці дати відомі заздалегідь, легше уникнути перерви в доході та подальшого повернення переплат.
Можна читати далі
- Робочі дозволи §18a і §18b — умови кваліфікованої зайнятості.
- Перехід із §24 — як зіставити можливі підстави проживання.
- Fiktionsbescheinigung — що підтверджує документ під час розгляду заяви.
- пошук роботи після німецького університету — коли й на який дозвіл переходити.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.