§18a і §18b AufenthG — це дозволи на проживання для кваліфікованої роботи в Німеччині. Перший пов’язаний із професійною освітою, другий — з університетською кваліфікацією. Вони можуть підходити там, де умови Blue Card не виконані, але також вимагають належної освіти, конкретної пропозиції роботи та виконання решти міграційних умов.
Різниця починається з освіти
§18(3) AufenthG визначає дві групи Fachkräfte. До першої належать люди з німецькою кваліфікованою професійною освітою або рівноцінною іноземною кваліфікацією. До другої — власники німецького, визнаного іноземного або порівнянного з німецьким університетського диплома.
Відповідно, §18a стосується Fachkraft mit Berufsausbildung, а §18b — Fachkraft mit akademischer Ausbildung. Кількість років стажу сама по собі не замінює потрібного доказу кваліфікації для цих двох маршрутів.
Для іноземної професійної освіти потрібна відповідна оцінка рівноцінності. Для університетської — належне підтвердження через Anabin або індивідуальну оцінку ZAB залежно від справи. Вибір процедури пояснює гід із визнання освіти.
Посада має бути кваліфікованою
Чинні §18a і §18b дозволяють кваліфіковану зайнятість, а не лише роботу з назвою, яка буквально повторює спеціальність диплома. Але сама робота повинна потребувати знань і навичок, які зазвичай здобувають у вищій або кваліфікованій професійній освіті. Допоміжні завдання не відповідають цій вимозі лише через хорошу зарплату чи довгий контракт.
Оцінити характер роботи допомагає докладний опис: що працівник робитиме, які компетентності потрібні та яке місце посада має в організації. Загальна назва «співробітник» або «менеджер» може приховувати зовсім різні функції. Тому роботодавцю іноді доводиться уточнювати не суму зарплати, а зміст вакансії.
Для регульованої професії необхідний професійний дозвіл або належне підтвердження його майбутнього надання за умовами процедури. У медсестринстві, наприклад, університетська оцінка не дає права виконувати всі зарезервовані професійні завдання.
Яку зарплату потрібно мати
Для §18a і §18b немає одного універсального порога Blue Card, який застосовували б до всіх заявників. Водночас повинні бути виконані вимоги щодо забезпечення проживання та належних умов праці. Коли потрібне погодження Bundesagentur für Arbeit, вона оцінює, зокрема, відповідність умов зайнятості за §39 AufenthG.
Окрема умова стосується першої видачі §18a або §18b після досягнення 45 років. За §18(2) №5 потрібні зарплата на встановленому рівні або належне пенсійне забезпечення; закон містить і можливість відступу за визначеного публічного інтересу. На 2026 рік офіційний портал Make it in Germany зазначає 55 770 євро brutto на рік.
Отже, порада «для §18b сума взагалі не важлива» неправильна. Для оцінки потрібні ваш вік, історія видачі дозволів, дохід, витрати та умови конкретного контракту. Можливість довести пенсійне забезпечення також оцінюють за документами, а не лише за очікуванням майбутньої пенсії.
Що відрізняє ці дозволи від Blue Card
| Питання | §18a / §18b | Blue Card, §18g |
|---|---|---|
| Освіта | Професійна кваліфікація / університетський диплом | Університетська або визначена законом порівнянна кваліфікація; є окремий маршрут для певних ІТ-фахівців |
| Зв’язок роботи з освітою | Потрібна кваліфікована зайнятість | Зайнятість має відповідати кваліфікації |
| Зарплатний поріг | Немає єдиного порога для всіх; діють загальні умови й окреме правило 45+ | Щорічні визначені пороги |
| Пропозиція роботи | Конкретна кваліфікована посада | Окрім інших умов, тривалість зайнятості щонайменше шість місяців |
У 2026 році загальний поріг Blue Card становить 50 700 євро brutto на рік, а знижений для визначених законом випадків — 45 934,20 євро. Чинні суми наведені в офіційному описі Blue Card, а умови — у §18g. Знижений поріг не є загальною альтернативою для будь-якої вакансії.
Для людини з чинним тимчасовим захистом додаткове значення має §19f, який містить виключення щодо Blue Card. Тому два однакові контракти можуть вимагати різної міграційної оцінки залежно від попереднього статусу заявника.
Що готують разом із роботодавцем
Зазвичай у справі потрібні контракт або обов’язкова пропозиція, дані про посаду, робочий час та оплату, підтвердження кваліфікації й документи особи. Для регульованого фаху додається професійний дозвіл. Компетентна установа визначає перелік і форму подання, зокрема відомості роботодавця для перевірки зайнятості.
Важливо, щоб у документах не було різних версій однієї посади: одна зарплата в договорі, інша у формі; повна зайнятість в оголошенні, неповна в заяві. Такі розбіжності потребують уточнення і можуть відсунути початок роботи. Умовну дату старту роботодавцю варто погодити з урахуванням міграційної процедури.
Місце подання залежить від вашої ситуації. Людина за кордоном зазвичай проходить процедуру в’їзду, а власник чинного дозволу в Німеччині з’ясовує можливість зміни підстави в Ausländerbehörde. Польська віза або дозвіл на проживання самі по собі не дорівнюють німецькому праву на цю роботу.
Працівник польської компанії, якого тимчасово направляють на об’єкт у Німеччині, не переходить автоматично на §18a чи §18b. Для такого маршруту окремо перевіряють відрядження, документ A1, право працювати та німецькі трудові умови.
Строк дозволу й наступна зміна роботи
За §18(4) дозвіл видають до чотирьох років. Якщо трудові відносини або погодження зайнятості коротші, строк може відповідати цьому періоду плюс шість місяців, але не перевищувати чотирьох років. Це правило видачі документа не скасовує обов’язків у разі дострокового звільнення.
Після отримання картки прочитайте також Zusatzblatt. Якщо там обмежено роботодавця чи діяльність, новий контракт ще не дає права одразу перейти на іншу посаду. Перед зміною важливі саме чинні умови дозволу та рішення установи щодо них.
Можна читати далі
- Пошук роботи в Німеччині — вакансії та підготовка заявки.
- Перехід із §24 на інший дозвіл — можливі підстави та послідовність дій.
- Зміна або втрата роботи — повідомлення Ausländerbehörde та обмеження дозволу.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.