Новий контракт або звільнення в Німеччині потрібно оцінювати разом із підставою вашого перебування. Для дозволу, прив’язаного до роботодавця, може знадобитися зміна умов до початку нової роботи. Для Blue Card діє окремий порядок зміни роботодавця. А втрата зайнятості не означає ані автоматичного виїзду наступного дня, ані права безумовно залишатися до дати на картці.
Спершу прочитайте картку та Zusatzblatt
Знайдіть параграф, строк чинності та записи про зайнятість. Формулювання про дозвіл лише на роботу в конкретній компанії, загальне Beschäftigung erlaubt і необмежене Erwerbstätigkeit erlaubt мають різний зміст. Додатковий аркуш є частиною умов дозволу, навіть якщо роботодавець зазвичай дивиться тільки на пластикову картку.
§4a AufenthG пов’язує доступ до зайнятості з дозволом і його обмеженнями. Якщо документ дозволяє конкретну роботу, інша зайнятість потребує відповідної правової підстави. Те, що нова компанія пропонує ту саму зарплату, не прибирає запис про старого роботодавця.
Окремо перевіряють умови про припинення дії дозволу. Якщо в Zusatzblatt прямо пов’язано його чинність із завершенням зайнятості, не можна покладатися лише на календарну дату спереду картки. Така умова потребує своєчасного з’ясування в Ausländerbehörde.
Перехід на нову роботу з §18a або §18b
Коли дозвіл обмежує роботодавця чи діяльність, звернення про зміну умов готують до виходу на нове місце. Установі потрібні новий контракт або пропозиція, опис обов’язків, зарплата й робочий час. Вона оцінює, чи нова робота й далі відповідає вашій підставі перебування та чи потрібне погодження Bundesagentur für Arbeit.
Звільнення від погодження BA і скасування обмеження в документі — не одна дія. Наприклад, §9 BeschV передбачає випадки без погодження після певної попередньої зайнятості або проживання, але також містить правила, які періоди враховуються. Не варто самостійно закреслювати роботодавця в Zusatzblatt після двох років роботи.
У домовленості з новою компанією корисно розділити бажану дату початку та умову, що необхідне право на роботу має бути оформлене. Якщо виникає перерва між контрактами, її також потрібно врахувати для перебування та страхування.
Blue Card: особливе правило перших 12 місяців
Для власника Blue Card окремий дозвіл Ausländerbehörde на саму зміну роботи за загальним правилом не потрібен. Проте протягом перших 12 місяців зайнятості орган може призупинити зміну на 30 днів і відхилити її, якщо нова посада не відповідає умовам Blue Card. Це встановлює §18g(4) AufenthG.
Обов’язок повідомляти про зміну роботодавця та інші зміни, що впливають на умови Blue Card, у перші 12 місяців закріплено в §82(1). Тому «окремий дозвіл не потрібен» не означає «нікому нічого не повідомляти». Повідомлення варто передати завчасно з документами нової роботи, щоб з’ясувати, чи установа скористається правом призупинення.
Після цього періоду робота також має відповідати умовам Blue Card. Перехід на нижчу зарплату, інший характер обов’язків або самозайнятість не стає автоматично допустимим лише через сплив року. Якщо умови карти більше не виконуються, розглядають іншу підставу, наприклад §18a або §18b, коли вони підходять.
Роботу втрачено: які повідомлення потрібні
Про дострокове завершення роботи, для якої виданий дозвіл, повідомляють компетентну Ausländerbehörde. §82(6) AufenthG встановлює строк два тижні від моменту, коли стало відомо про дострокове припинення. Для Blue Card відповідні повідомлення також важливі в контексті спеціальних правил §52(2b).
У повідомленні потрібні дата отримання інформації, останній день зайнятості, документ про її завершення та поточні контактні дані. Якщо є нова пропозиція, її можна додати відразу. Не варто чекати останнього переказу зарплати: він може надійти пізніше за юридичне припинення трудових відносин.
Реєстрація в Agentur für Arbeit — інша процедура. Вона не замінює повідомлення міграційного органу, як і лист до Ausländerbehörde не оформлює допомогу з безробіття. Для страхових виплат і пошуку вакансій потрібні власні своєчасні дії.
Скільки часу є на пошук у Німеччині
Станом на 16 вересня 2026 року §18(5) AufenthG містить важливий захист. Якщо зайнятість достроково завершилася й орган належно повідомлено, подальше скорочення строку дозволу за §7(2) має залишати щонайменше шість місяців від завершення роботи. За передбачених законом ознак особливо експлуататорських умов — щонайменше дев’ять.
При цьому правило не подовжує дозвіл понад його первісний строк. Якщо до закінчення картки залишилося менше шести місяців, сама ця норма не додає відсутніх місяців. Потрібно вчасно з’ясувати можливу заяву на наступну підставу. Так само це правило про скорочення строку не усуває інших самостійних підстав для припинення дозволу.
Для Blue Card додатково діє стаття 8(5) Директиви ЄС 2021/1883: саме безробіття не повинне спричиняти відкликання або відмову в продовженні до перевищення сукупних трьох місяців безробіття для власника карти менш ніж два роки або шести місяців — якщо карта є щонайменше два роки. Держави можуть надавати довші строки.
Ці гарантії стосуються різних рішень: скорочення строку, відкликання та продовження. Тому стара порада «з Blue Card усім дають рівно три місяці» не пояснює чинних німецьких правил. Для власного календаря потрібні дата завершення роботи, залишок чинності документа, попередні періоди безробіття та письмова позиція органу щодо подальшого перебування.
Якщо ваше право на роботу ґрунтується на §24
За чинного тимчасового захисту з дозволеною зайнятістю робота зазвичай не є підставою самого перебування. Втрата конкретного роботодавця не перетворює §24 на робочий дозвіл за §18a. Тому строки та обмеження з цієї статті не потрібно механічно застосовувати до будь-якого українця, який працював у Німеччині.
Після звільнення все одно залишаються питання доходу, реєстрації безробіття та медичного страхування. Якщо ви вже подали на перехід із §24 до робочого дозволу, про зникнення контракту слід повідомити: умови ще не завершеної заяви змінилися.
Можна читати далі
- Arbeitslosengeld після втрати роботи — страхова допомога й реєстрація.
- Умови §18a та §18b — що повинна забезпечувати нова посада.
- Де шукати роботу в Німеччині — підготовка наступної заявки.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.