Коли роботодавець не виплатив зарплату, позов починається не з довгого опису образи, а з таблиці: за який місяць, скільки належить і коли гроші мали надійти. Саме вона дозволяє перевірити суму вимоги, відсотки та докази. Листування з керівником і банківські виписки потім пояснюють окремі рядки цієї таблиці.
Для umowa o pracę й цивільного договору шлях може відрізнятися. Нижче основний порядок розглянуто для трудової зарплати. Якщо ви ще визначаєте, чи достатньо письмової вимоги або звернення до інспекції, спочатку перегляньте дії при невиплаті зарплати в Польщі.
Визначте, хто заборгував і за яким договором
Перевірте повну назву роботодавця в договорі та дані в реєстрі. Координатор, назва складу або торговельна марка можуть відрізнятися від сторони трудових відносин. У позові потрібно назвати належного відповідача та його адресу.
Якщо договір укладено з агенцією, починайте перевірку саме з її зобов’язань. Не обирайте іншу компанію відповідачем тільки тому, що вона користувалася результатом роботи. Перехід підприємства, правонаступництво або спір про те, хто був роботодавцем, потребують окремої оцінки.
За звичайним zleceniem вимога стосується цивільної винагороди. Якщо фактично виконували роботу під керівництвом, у визначеному місці й часі, але вам дали цивільний договір, може виникнути також питання встановлення трудових відносин. Це змінює предмет справи; його не слід приховувати під назвою «зарплата».
Складіть розрахунок боргу по місяцях
Для кожного періоду вкажіть належну суму brutto, підставу та строк виплати. Звірте договір, додатки, відпрацьовані години, доплати й розрахункові листи. Якщо частину вже сплатили, потрібно правильно врахувати її за бухгалтерським розрахунком: не віднімайте переказ netto прямо від загальної суми brutto.
| Період у прикладі | Невиплачена сума brutto | Установлений строк | Відсотки від |
|---|---|---|---|
| Червень 2026 року | 5 800 zł | 10 липня 2026 року | 11 липня 2026 року |
| Липень 2026 року | 6 200 zł | 10 серпня 2026 року | 11 серпня 2026 року |
| Разом | 12 000 zł | Окремо для кожного рядка | До дня оплати відповідної суми |
Це умовний приклад, у якому обидві зарплати повністю не виплачені, а строки саме такі за правилами роботодавця. Якщо ваша дата виплати інша, змінюються й дні початку прострочення. Загальні правила оплати встановлює стаття 85 Kodeksu pracy.
Основну зарплату, спірну премію, понаднормові та компенсацію відпустки краще показати окремо. Для премії додайте правила її отримання й докази виконання умов. Для годин — графік, облік і власне пояснення розбіжності. Запис «прошу все, що належить» не замінює розрахованої вимоги.
Що просити в позові
Для наведеного прикладу основа вимоги може звучати так: Wnoszę o zasądzenie od pozwanego na moją rzecz kwoty 12 000 zł brutto tytułem zaległego wynagrodzenia, wraz z ustawowymi odsetkami za opóźnienie: od kwoty 5 800 zł od dnia 11 lipca 2026 r. oraz od kwoty 6 200 zł od dnia 11 sierpnia 2026 r., do dnia zapłaty.
Формулювання потрібно узгодити з реальною ситуацією. Право на відсотки за прострочення випливає зі статті 481 Kodeksu cywilnego, який застосовують до трудових питань у передбачених випадках. Фіксований відсоток на весь майбутній час краще не вигадувати: законна ставка може змінюватися.
У позові зазначають суд, сторони, адреси, потрібні ідентифікаційні дані, вимогу, фактичне обґрунтування, докази та додатки. Поставте підпис і підготуйте копії для іншої сторони. Вкажіть, чи робили спробу позасудового врегулювання, а якщо ні — поясніть причину.
Який суд розглядає вимогу про зарплату
Для окремого майнового позову про трудову зарплату до 100 000 zł включно за загальним правилом компетентний sąd rejonowy, а понад цю суму — sąd okręgowy. Йдеться про трудовий відділ відповідного суду. Це правило не потрібно переносити без перевірки на поєднані вимоги, для яких кодекс установлює спеціальну підсудність.
Територіальний вибір для трудової справи передбачає суд за загальною підсудністю відповідача або за місцем, де робота виконується, виконувалася чи мала виконуватися. Правову основу містять статті 17 та 461 Kodeksu postępowania cywilnego.
Працівник звільнений від збору за подання трудового позову. Водночас витрати представництва й окремі правила апеляції можуть залишатися. Це випливає зі статей 35 та 96 закону про судові витрати. Для цивільної вимоги за zleceniem таке звільнення автоматично не діє.
Докази: що додати, а що попросити витребувати
- Право на суму: договір, додаток про ставку, правила премії, документи про доплати.
- Виконання роботи: облік часу, графіки, прийняті завдання, повідомлення керівника.
- Невиплата або часткова виплата: розрахункові листи, банківські виписки, листування щодо боргу.
- Попереднє звернення: вимога про оплату та підтвердження її отримання.
- Свідки: хто може підтвердити конкретні години, ставку або спосіб розрахунку.
Якщо облік веде лише роботодавець, назвіть потрібні документи й період та попросіть суд їх витребувати. Не вигадуйте точні години замість відсутніх даних. Поясніть, на чому ґрунтується ваш розрахунок і які записи дозволять його перевірити.
Подавайте копії належної якості, оригінали зберігайте. Для повідомлень важливі дата, відправник і контекст. Десятки однакових скриншотів із фразою «скоро заплатимо» не замінюють одного документа про розмір зарплати.
Строки та подання
Трудові вимоги за статтею 291 Kodeksu pracy зазвичай мають трирічну позовну давність від дня, коли відповідні суми стали належними до сплати. Для кожної місячної зарплати це свій відлік. Звичайна письмова вимога до роботодавця сама по собі не перериває позовної давності.
Для цивільної винагороди строки перевіряють окремо: зокрема стаття 751 Цивільного кодексу передбачає спеціальні дворічні строки для визначених вимог, але не дозволяє назвати будь-яке zlecenie однаковим випадком.
Паперовий позов можна подати в канцелярії суду, отримавши відмітку на копії, або надіслати належним поштовим способом. Звичайний email не слід вважати повноцінним процесуальним поданням. Організаційні деталі викладені в матеріалі про позов до польського суду без адвоката.
Що робити, якщо гроші надійшли після подання
Повідомте суд про платіж і перевірте, яку саме частину вимоги він покриває. Можуть залишатися відсотки або витрати справи. Не підтверджуйте повне врегулювання лише через переказ, сума й призначення якого ще незрозумілі.
Рішення на вашу користь також не завжди означає негайний переказ. За подальшої несплати може знадобитися виконання через komornika. Якщо відкрито провадження щодо неплатоспроможності роботодавця, порядок реалізації вимоги потрібно узгодити з цією процедурою.
Короткі цитати автора
Позов про зарплату зручніше починати з таблиці боргу: вона одразу показує суму, період і потрібний доказ.
Банківський переказ треба зіставляти з розрахунковим листом, інакше часткова виплата легко перетворюється на помилку між brutto та netto.
Кожен місяць невиплаченої зарплати має власний строк, тому загальна обіцянка роботодавця не повинна відкладати перевірку.
Поширені запитання
Чи можна вимагати зарплату, якщо я ще працюю?
Так. Завершення договору не є обов’язковою умовою звернення по вже прострочену винагороду.
Чи потрібно чекати результату перевірки PIP?
Ні. Інспекційний і судовий шляхи мають різні завдання. Очікування відповіді не слід вважати автоматичним захистом від позовної давності.
Чи підходить цей самий позов після zlecenia?
Розрахунок і докази корисні, але правова основа, судові правила та витрати можуть відрізнятися. Спочатку визначте характер договору й вимоги.
Можна читати далі
- Безкоштовний адвокат у польському суді — для перевірки права на представника.
- Brutto, netto та складові зарплати — щоб підготувати коректний розрахунок.
- Скарга до PIP — якщо разом із боргом порушено правила обліку чи виплати.
Денис Галандзовський
український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном