Офіс зачинений, керівник не відповідає, а дві зарплати залишилися боргом. Це серйозна проблема, але для виплати з FGŚP потрібно встановити юридичну підставу неплатоспроможності або умови окремої авансової процедури. Самої фотографії зачинених дверей недостатньо.
Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych захищає визначені законом вимоги працівників, коли роботодавець не може їх задовольнити. Він не є загальним фондом повернення будь-яких грошей від будь-якої компанії.
Яку подію потрібно знайти
Підстави встановлює закон про захист вимог працівників у разі неплатоспроможності роботодавця. Серед передбачених ситуацій — відповідні судові рішення щодо банкрутства, зокрема відмова через недостатність майна, та інші прямо визначені законом випадки. Не кожна реструктуризація або ліквідація означає однакову підставу.
З’ясуйте повну назву роботодавця, NIP або KRS, номер справи, зміст рішення та дату, яку закон вважає датою неплатоспроможності. Вона впливає на періоди зарплати, що можуть бути охоплені. День останньої зміни й дата судового рішення часто не збігаються.
Відомості про відповідні провадження можна шукати через офіційну сторінку Krajowego Rejestru Zadłużonych. Збережіть номер справи та дані призначеного syndyka або іншої відповідальної особи. Одночасно перевірте, чи саме ця юридична особа зазначена у вашому договорі.
Хто може отримати виплату
Закон охоплює визначених ним працівників і колишніх працівників. За відповідних умов до кола належать також особи на umowa zlecenia, агентських договорах та договорах послуг, якщо з цієї підстави вони підлягають обов’язковому пенсійному страхуванню й страхуванню на випадок непрацездатності — emerytalnemu i rentowym.
Тому відповідь не завжди зводиться до назви umowa o pracę. Водночас сам факт рахунку за B2B або студентського zlecenia без відповідних обов’язкових внесків не підтверджує права. Перевіряють і статус особи, і роботодавця, і конкретний вид вимоги.
Українське громадянство саме по собі не виключає захисту. Підготуйте документи про роботу й страхові підстави, щоб установа могла оцінити вашу ситуацію за законом.
Які гроші може покрити FGŚP
| Вимога | Що перевірити |
|---|---|
| Зарплата та передбачені законом виплати за відсутності | Належність до переліку, період і місячне обмеження |
| Odprawa при скороченні | Чи виникло право за відповідним законом і коли припинили роботу |
| Еквівалент невикористаної відпустки | Право за рік припинення та безпосередньо попередній рік |
| Компенсація за скорочений строк попередження | Чи йдеться про виплату, передбачену статтею 36¹ § 1 Kodeksu pracy |
Перелік у статті 12 закону стосується належних основних сум. Не додавайте автоматично всі відсотки, договірні обіцянки й судові витрати до суми, яку має покрити фонд. Пояснення призначення FGŚP також є на сайті міністерства праці.
Для зарплатних вимог типовий захищений період — не довше трьох місяців безпосередньо перед неплатоспроможністю або перед завершенням роботи, якщо воно відбулося в установленому законом проміжку. Зокрема, враховують завершення протягом 12 місяців перед неплатоспроможністю; для визначених випадків відмови в банкрутстві передбачено також окреме правило щодо періоду після неї.
Для odprawa, еквівалента відпустки та зазначеної компенсації перевіряють припинення трудових відносин у межах 12 місяців до неплатоспроможності або чотирьох місяців після неї. Дату й вид вимоги потрібно звіряти разом. Шість місяців боргу не означають автоматично шість зарплат із фонду.
Ліміт виплати відрізняється від повного боргу
Для відповідних місячних виплат стаття 14 установлює межу через середню місячну зарплату за попередній квартал, чинну для дати подання переліку або індивідуальної заяви. Це не мінімальна зарплата й не завжди ваша фактична ставка.
Для еквівалента відпустки та окремих виплат при припиненні передбачені свої правила обмеження. Тому попросіть розрахунок по кожній складовій. Якщо фонд покриває менше, ніж заборгував роботодавець, потрібно окремо визначити шлях вимагання решти.
Переказ на рахунок може відрізнятися від зазначеної суми brutto через належні внески, податок та допустимі утримання. Не порівнюйте загальний борг із фактичним переказом без документа про розрахунок.
Куди подають документи
За загальним порядком звернення адресують marszałkowi województwa, компетентному за місцезнаходженням роботодавця, а для фізичної особи, яка веде бізнес, — за адресою головного місця діяльності. На практиці справи обслуговує відповідний wojewódzki urząd pracy. Це інший маршрут, ніж реєстрація безробітного в місцевому PUP.
Протягом місяця від дати неплатоспроможності роботодавець, syndyk, ліквідатор або інша визначена особа складає й подає zbiorczy wykaz niezaspokojonych roszczeń. Для відповідних пізніших вимог подають додаткові переліки. Запитайте, чи включені ви, які суми зазначено та коли перелік подали.
Виплата можлива й за індивідуальною заявою працівника або колишнього працівника. Стаття 16 дозволяє подати її не раніше ніж через два тижні після строків для відповідного переліку. Це правило найранішого подання, а не універсальний двотижневий строк, після якого працівник назавжди втрачає право. Конкретну дату звірте з WUP.
Попросіть актуальну форму wniosek indywidualny o wypłatę świadczeń z FGŚP і перелік додатків. Підготуйте договір, зміни оплати, świadectwo pracy, розрахункові листи, докази невиплати, документи щодо відпустки або odprawa та наявні дані судового провадження.
Якщо частини документів немає, поясніть, у кого вони залишилися й що вже зроблено для отримання. Не вписуйте неперевірені суми лише тому, що роботодавець зник: заяви містять юридично значущі відомості.
Коли можливий аванс без звичайної завершеної процедури
Стаття 12a передбачає окрему заяву працівника на аванс за фактичного припинення діяльності роботодавця. Йдеться про одночасне виконання визначених умов протягом понад двох місяців: відсутність діяльності й доходів, роботодавця в місцях діяльності та виконання відповідних обов’язків. Звичайне зареєстроване призупинення бізнесу не тотожне цій ситуації.
Аванс обмежений мінімальною зарплатою, чинною на день заяви, та сумою належних незадоволених вимог. Окрема авансова процедура існує також після подання роботодавцем належної заяви про банкрутство. Не змішуйте ці два маршрути: заявники й потрібні документи відрізняються.
Якщо у виплаті відмовили
Відмова повністю або частково має бути письмовою та обґрунтованою. За статтею 20 спір розглядає суд, компетентний у трудових справах, за місцезнаходженням відповідного marszałka. На звернення відведено 30 днів від вручення повідомлення про відмову.
Це не стандартна адміністративна апеляція за довільно взятим шаблоном. Збережіть повідомлення й дату вручення, визначте, яка частина вимоги відхилена, та підготуйте документи саме щодо цієї причини. Якщо вже отримали гроші з іншого джерела, повідомте про це: той самий борг не можна стягнути двічі.
Короткі цитати автора
Для виплати з фонду потрібна точна юридична подія: зачинений офіс і встановлена законом неплатоспроможність означають різні речі.
Перелік боргів варто звіряти по рядках, бо фонд перевіряє окремо вид виплати, період і граничну суму.
Включення до загального переліку краще підтвердити документально, щоб не дізнатися про пропущену вимогу після завершення розрахунків.
Поширені запитання
Чи потрібне громадянство Польщі?
Саме українське громадянство не виключає захисту. Перевіряють законні умови щодо особи, роботодавця та вимоги.
Чи поверне фонд усі заборговані зарплати?
Не обов’язково. Діють обмеження за видами, періодами та сумами. Решту боргу оцінюють окремо.
Чи можна звернутися самостійно?
Так, закон передбачає індивідуальну заяву. Потрібно дотриматися її умов і найранішої дати подання.
Можна читати далі
- Невиплачена зарплата: порядок дій — для початкової фіксації боргу.
- Безкоштовна юридична допомога — для перевірки відмови чи складного періоду вимог.
- Позов до польського суду — щоб підготувати звернення та додатки.
Денис Галандзовський
український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном