Як читати nómina в Іспанії: зарплата й внески

21 Вересня, 2026

Коментарі Вимкнено

Nómina — це щомісячний розрахунковий документ, а не просто повідомлення про переказ. Він показує, за який період і за що нарахована винагорода, які внески та податок утримано, з яких баз вони розраховані й скільки працівник має отримати на рахунок. Саме nómina допомагає побачити приховану неповну зайнятість, пропущені доплати або неправильну категорію.

Три суми не слід змішувати: bruto — нарахування до утримань, líquido або neto — сума до виплати, base de cotización — технічна база для страхових внесків. В окремому місяці ці числа можуть відрізнятися не лише на суму податків.

Шапка nómina: хто, де і за який період

У верхній частині зазначаються empresa, CIF, código de cuenta de cotización, адреса, ім’я працівника, NIE або інший документ, NUSS, grupo de cotización, професійна категорія, дата antigüedad та período de liquidación. Помилка у прізвищі рідко змінює зарплату, але неправильна дата стажу або група може впливати на доплати й внески. Кількість días liquidados залежить від способу нарахування і не завжди дорівнює календарній кількості днів у місяці. Важливіше звірити період, дні alta, відсутності, лікарняні та фактичний режим jornada. Якщо contrato parcial, у кадрових даних має бути коректний коефіцієнт зайнятості.

Devengos: з чого складається bruto

Блок devengos охоплює зарплатні й незарплатні нарахування. До salariales належать salario base, доплати за посаду, стаж, нічні зміни, шкідливість, продуктивність, надурочні та prorata pagas extraordinarias. До percepciones no salariales можуть входити відшкодування підтверджених витрат, добові або певні компенсації. Назва рядка не повинна приховувати реальну заробітну плату.

Рядок	Значення	Що перевірити
Salario base	Основна ставка за категорією	Чи не нижча за convenio та пропорцію jornada
Complementos	Доплати за умови, функції або результати	Підстава, сума й регулярність
Prorrata pagas extra	Частина додаткових виплат у кожному місяці	Чи справді в договорі 12 виплат замість 14
Horas extra/complementarias	Додатковий час залежно від типу jornada	Кількість, ставка і письмова угода
Percepciones no salariales	Компенсація витрат або інші незарплатні суми	Чеки, ліміти й фактична причина

Total devengado часто використовують як місячний bruto, проте для річного порівняння треба врахувати всі pagas. Якщо додаткові виплати не prorrateadas, у звичайні місяці їх немає, а в установлені дати з’являється окрема paga extra. Річний bruto з пропозиції має збігатися із сумою всіх зарплатних нарахувань за рік.

Deducciones: внески працівника та IRPF

Утримання Seguridad Social розподіляються за поняттями contingencias comunes, desempleo, formación profesional та іншими чинними компонентами. Розміри залежать від року, виду контракту й бази, тому випадковий відсоток із чужої nómina не є надійним еталоном. Внесок компанії показується окремо або в інформаційному блоці й не віднімається вдруге від neto працівника. IRPF є авансовим податковим утриманням. Його відсоток визначається очікуваним доходом, тривалістю відносин та персональними обставинами, які працівник повідомляє роботодавцю. Низький IRPF збільшує щомісячну виплату, але може привести до доплати в декларації; високий — зменшує neto і може дати повернення. Зміна ставки не означає автоматичної зміни bruto.

Aportación del trabajador — суми, що віднімаються з нарахування.
IRPF — передоплата податку, а не соціальний внесок.
Anticipos — раніше виплачений аванс, якщо він справді був.
Embargos — утримання за належною правовою підставою з установленими межами.
Retribución en especie — оподатковувана негрошова вигода за правилами її оцінки.

Бази cotización і навіщо вони працівникові

Base de contingencias comunes використовується для внесків, пов’язаних із хворобою, пенсією та іншими загальними ризиками. Base de contingencias profesionales і база для desempleo охоплюють відповідні страхові випадки; база IRPF може будуватися за податковими правилами. Pagas extra часто включаються до страхових баз пропорційно навіть тоді, коли фактично виплачуються двічі на рік. Занижена база означає не тільки менші утримання сьогодні. Вона може зменшити майбутню prestación por desempleo, оплату тимчасової непрацездатності та інші виплати. Дані nómina варто порівнювати з vida laboral та звітами Importass; вони не повторюють кожен рядок відомості, але допомагають підтвердити alta і страхову історію.

Формула neto та короткий приклад

Базова логіка проста: total devengado мінус total a deducir дорівнює líquido total a percibir. Наприклад, при 1 650 євро нарахувань і 280 євро сукупних утримань виплата становитиме 1 370 євро. Це лише арифметична ілюстрація: реальні внески й IRPF не слід підставляти з прикладу в особистий розрахунок. Платіж на банківському рахунку має дорівнювати líquido. Якщо компанія переказує частину окремо як «витрати», попросіть розшифрування і підставу. Постійна зарплата, замаскована під компенсацію, може не потрапити до баз внесків. Готівкова доплата без відомості створює аналогічний ризик. Якщо розрахована сума не надійшла, строки й reclamación de cantidad пояснює алгоритмом стягнення затриманої або невиплаченої зарплати.

Алгоритм перевірки і виправлення помилки

Порівняйте empresa, особисті дані, період, jornada і antigüedad з договором.
Звірте salario base та доплати з таблицею convenio для своєї категорії.
Порахуйте зміни, нічні години, свята, horas extra та відсутності.
Перевірте prorrata, bases, кожне утримання і підсумковий líquido.
Зіставте суму з банківським платежем та збережіть PDF без редагування.

Помилку описують кадровій службі письмово: назва рядка, очікуване значення, фактична сума і документ-підстава. Підпис про отримання nómina не обов’язково означає згоду з усіма розрахунками, але при незгоді корисно чітко написати no conforme. Якщо виправлення немає, вимоги щодо зарплати мають строки давності, тому консультацію не відкладають до кінця контракту. Лікарняний, відпустка без збереження зарплати, декретна виплата або вступ чи завершення роботи посеред місяця змінюють структуру nómina. У таких випадках частина сум може надходити від empresa, mutua або системи соціального страхування. Порівнювати такий місяць зі звичайним треба за днями й підставами, а не лише за кінцевим neto. Якщо сума змінюється через vacaciones або festivo, зіставте nómina з правилами оплати відпустки й роботи у святкові дні.