Contrato de trabajo визначає не тільки дату виходу і зарплату. Через нього встановлюються вид договору, професійна категорія, тривалість робочого часу, місце виконання обов’язків, застосовний convenio та правила випробувального періоду. Підпис під формою, яку працівник не прочитав, не робить незаконну умову законною, але значно ускладнює подальший спір про те, що саме було погоджено.
Безстроковий, строковий чи fijo-discontinuo
Estatuto de los Trabajadores виходить із того, що трудовий договір є безстроковим. Тимчасовий contrato допускається через обставини виробництва або для заміни конкретної особи, а причина й зв’язок із тривалістю мають бути сформульовані точно. Загальна фраза «тимчасова потреба» без фактів не пояснює законність строку.
Fijo-discontinuo теж є безстроковим, але робота виконується в повторювані періоди: сезон, кампанія або передбачувані перерви. Працівник зберігає зв’язок із компанією між викликами, а порядок llamamiento часто деталізує convenio. Це не те саме, що випадкові короткі контракти щороку.
| Форма | Коли застосовується | Що перевірити |
|---|---|---|
| Indefinido | Постійна потреба без визначеної дати завершення | Jornada, категорія, пробний строк і convenio |
| Temporal por producción | Конкретне тимчасове збільшення або коливання | Опис причини, строк і фактичне завдання |
| Sustitución | Заміна працівника або покриття вакансії за умов закону | Кого чи яку позицію замінюють |
| Fijo-discontinuo | Сезонна або переривчаста повторювана робота | Період, jornada і правила виклику |
| Formativo | Поєднання навчання та праці за спеціальними умовами | Навчальний план, наставництво, оплата і тривалість |
Умови, які мають збігатися з вакансією
У договорі звіряють юридичну назву роботодавця, CIF, адресу робочого центру, дату початку, grupo profesional і опис функцій. Розмита посада дозволяє непомітно додати обов’язки іншої кваліфікації. Якщо робота дистанційна або виконується в кількох місцях, це теж має бути врегульовано письмово разом із витратами й засобами праці.
- Jornada: повна чи часткова, кількість годин на день, тиждень, місяць або рік.
- Horario: зміни, нічні періоди, вихідні та порядок повідомлення про графік.
- Salario bruto: база, complementos, pagas extraordinarias і змінна частина.
- Vacaciones: щонайменше законний мінімум і спосіб погодження дат.
- Preaviso: строки, встановлені законом або convenio для відповідної ситуації.
- Convenio colectivo: точна назва, територія й галузь, а не лише слово convenio.
За jornada parcial документ має конкретизувати звичайні години та їх розподіл. Усна обіцянка повного дня при контракті на 20 годин створює ризик неоформленої праці: частина зарплати й внесків зникає, а майбутня допомога з безробіття та пенсійний стаж розраховуються з офіційних даних.
Як перевірити зарплату і convenio colectivo
Спочатку знайдіть таблицю salarios у чинному convenio для вашої категорії та провінції або компанії. Державний SMI є нижньою межею, але не стандартною ставкою для кожної професії. У 2026 році повний річний мінімум становить 17 094 євро bruto. Премії, компенсації витрат і натуральні виплати не завжди можуть поглинати обов’язкову базову ставку.
Фраза «1 400 euros» без уточнення bruto/neto і 12/14 pagas неоднозначна. Порівнювати пропозиції зручніше за bruto anual. Для змінної винагороди потрібні критерії: що вимірюється, коли виникає право, чи зберігається бонус під час відпустки та що відбувається при завершенні договору до дати виплати.
Випробувальний строк не може бути усним
Periodo de prueba має бути зафіксований письмово і вкладатися в межі convenio та закону. Якщо convenio не встановлює іншого, загальний максимум становить шість місяців для técnicos titulados і два місяці для інших працівників; у компаніях менш як 25 осіб для решти персоналу межа може сягати трьох місяців. Для коротких тимчасових договорів діють окремі обмеження.
Під час випробування працівник має зарплату, alta, внески та основні трудові права. Сторони можуть припинити відносини за полегшеною процедурою, але не з дискримінаційної причини, через вагітність чи як помсту за законну вимогу. Повторний trial для тих самих функцій у тій самій компанії зазвичай недійсний, якщо роботу вже виконували раніше.
Червоні прапорці перед підписанням
| Ситуація | Ризик | Безпечна реакція |
|---|---|---|
| Підпишемо після кількох пробних днів | Робота без alta та доказів умов | Вимагати оформлення до першої продуктивної зміни |
| Контракт порожній або без зарплати | Поля можуть заповнити пізніше | Не підписувати незаповнений документ |
| У договорі 20 годин, працювати треба 40 | Занижені внески й прихована зарплата | Попросити виправлений текст до виходу |
| Оригінал паспорта залишиться в офісі | Контроль документів і ризик зловживання | Дати копію лише для законної кадрової мети |
| Плата за оформлення контракту | Імовірне шахрайство або незаконне стягнення | Перевірити компанію і відмовитися від платежу |
Копія договору і перші перевірки після виходу
Працівник має отримати власну копію підписаного тексту. Електронний файл треба зберігати разом із додатками, політикою дистанційної роботи та листом із пропозицією. Компанія повідомляє зміст договору службі зайнятості, але цей адміністративний крок не замінює копії для працівника.
Після початку роботи порівняйте alta в Seguridad Social, першу nómina та реальний графік із контрактом. Невідповідність фіксують письмово одразу, а не після завершення сезону. Якщо роботодавець не виправляє дані, наступним кроком може бути профспілка, laboralista, процедура примирення або трудова інспекція — залежно від порушення.
Зміна істотних умов після підписання не повинна маскуватися новою сторінкою без пояснень. Переведення в інше місто, істотна зміна графіка, функцій або системи оплати може підпадати під спеціальні процедури й строки оскарження. Отримавши anexo, працівник має звірити дату набрання чинності, причину, нові умови та зберегти попередню версію договору.
Усні домовленості про майбутнє підвищення, дистанційні дні чи фіксований вихідний краще підтверджувати листом до підписання. Якщо роботодавець не готовий внести важливу умову в contrato або додаток, слід виходити з того, що юридично гарантований лише письмовий текст і мінімум, передбачений законом та convenio.
Можна читати далі
- Робота в Іспанії для українців: повний гід
- Як читати nómina в Іспанії: зарплата, внески й утримання
- Робочий час, надурочні та відпочинок в Іспанії
- Звільнення в Іспанії: despido, finiquito та строки оскарження
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.