Невиплата зарплати: reclamación і FOGASA

27 Вересня, 2026

Коментарі Вимкнено

Одна затримана nómina ще не означає, що FOGASA заплатить замість компанії. Спочатку працівник визначає борг, збирає докази й заявляє вимогу до роботодавця. FOGASA є гарантійним механізмом на випадок юридично підтвердженої неплатоспроможності або concurso, а не сервісом стягнення кожної простроченої зарплати. Якщо змішати ці етапи, можна витратити місяці й пропустити строк основної вимоги.

Борг треба розкласти по місяцях і поняттях

Зарплата base та доплати за convenio.
Надурочні, нічні або святкові години, якщо вони належно доведені.
Пропорційна частина pagas extraordinarias, якщо їх не було prorrateadas.
Відпустка та finiquito після завершення договору.
Суми, уже сплачені частково, щоб не вимагати двічі.
Витрати або indemnizaciones, які не є salario і можуть мати інший режим.

Стаття 29 Estatuto de los Trabajadores вимагає пунктуальної й документованої виплати та передбачає 10% interés por mora для заборгованої зарплати. Це не означає автоматичні десять відсотків за кожен місяць затримки. У вимозі відокремте principal, період і правову підставу від процентів.

Доказова папка починається до конфлікту

Збережіть контракт, convenio, nómina, банківські виписки, registro horario, графіки, повідомлення про ставку, alta й vida laboral. Виписка показує відсутність переказу, але сама не доводить, яку суму компанія мала сплатити. Nómina без грошей підтверджує нарахування, а години й convenio допомагають знайти занижений розрахунок. Корпоративні документи варто законно зберегти поза робочою поштою.

Створіть список місяців із датою належної виплати.
Для кожного вкажіть bruto, отримано, різницю й документ.
Зіставте категорію та salario convenio.
Додайте окремий розрахунок horas extra чи pluses.
Позначте найстарішу дату, бо вона першою наближається до строку.

Письмова вимога потрібна для ясності, але форма має значення

Почніть із короткого повідомлення HR або роботодавцю: які місяці, сума, підстава й строк відповіді. Для реального ризику спливу строку використовуйте канал, який доводить зміст і вручення, наприклад burofax із certificación de contenido. Звичайний месенджер корисний як доказ комунікації, але не завжди безпечно покладатися лише на нього для переривання prescripción.

Не підписуйте документ про повну оплату, якщо грошей немає або сума не збігається. Якщо отримання finiquito треба підтвердити, зафіксуйте дату та незгоду із сумою.

Для грошової вимоги діє річний строк

Стаття 59 Estatuto встановлює один рік для вимог про грошові виплати від дня, коли вимогу можна було заявити.
Кожна місячна зарплата має власну дату, від якої рахується строк.
Строк зарплатної вимоги не треба плутати з двадцятьма робочими днями для оскарження despido.
Належно подана conciliación або інша юридично релевантна дія може впливати на перебіг строку.
У складній справі не відкладайте консультацію до одинадцятого місяця.

Якщо разом із зарплатою оскаржується звільнення, процесуальний календар стає жорсткішим. Стаття про despido та finiquito пояснює короткий строк для звільнення. Вимога про гроші може бути поєднана з іншою справою, але це визначають за документами, а не за бажанням «подати все одним листом».

Conciliación передує багатьом судовим вимогам

Зазвичай подають papeleta de conciliación до компетентного органу автономної спільноти. У ній називають сторони, трудові відносини, періоди, суми та прохання. На зустрічі можливі угода, відмова або відсутність домовленості. Acta має значення для подальшого виконання, тому перевірте, чи суми й строки платежу записані точно.

FOGASA входить у справу після визнання боргу й неплатоспроможності

Отримайте документ, у якому зарплатний борг визнано: належний акт conciliación або судове рішення.
Домагайтеся виконання й офіційного встановлення insolvencia роботодавця або дійте в concurso.
Підготуйте документи, які FOGASA вимагає для конкретного сценарію.
Подайте заяву в межах власного строку FOGASA.
Перевірте розрахунок законних меж, а не прирівнюйте їх до всього боргу компанії.

Офіційні FAQ FOGASA зазначають річний строк від акта conciliación, sentencia, рішення трудового органу або додаткового судового рішення; перебіг може перериватися виконавчими діями чи визнанням кредиту в concurso. За статтею 33 Estatuto фонд покриває зарплату в межах подвійного денного SMI з пропорційною частиною extra pagas та максимум 120 днів. Це стеля гарантії, а не оцінка законності всього боргу.

FOGASA не звільняє від перевірки рішення

Рішення фонду може визнати не всю заявлену суму через ліміти, природу платежу, документи або строк. Зіставте кожен відхилений елемент із заявою та рішенням, а не просто підсумки. Офіційний портал FOGASA дає доступ до sede electrónica, стану expediente, cita та довідкових сервісів. Не передавайте справу сайту-посереднику, який маскується під державний.

Сума reclamación складається рядок за рядком: прострочена базова зарплата, pluses, horas, extra pagas, відпустка або інші належні компоненти. Стаття 29 Estatuto передбачає десятивідсотковий interés por mora для затриманої зарплати, але його застосування й база мають бути правильно заявлені. Компенсація за звільнення, витрати та зарплатний борг не стають однією категорією лише тому, що записані у finiquito. Розділення допомагає побачити строк і доказ для кожного пункту.

Коли працівників кілька, спільна хронологія компанії корисна, але кожна людина зберігає власні nómina, банківські виписки, графік і вимогу. Обіцянка роботодавця «заплатити всім після інвестиції» не зупиняє строки автоматично. Так само заява до Inspección de Trabajo не завжди замінює papeleta de conciliación щодо конкретної суми. Процесуальну дію обирають за тим, що потрібно отримати: перевірку порушення, визнання боргу, виконавчий документ або гарантійну виплату.

Якщо підприємство входить у concurso, листи з administrador concursal, включення кредиту до списку та строки заперечення стають частиною папки. FOGASA оцінює документально визнаний кредит і законні межі, а не неформальну таблицю працівника. Копії судового рішення, acta, decreto de insolvencia або документів concurso зберігають разом із доказом подання до фонду.

Якщо компанія працює, але просто не платить, основний шлях іде проти роботодавця. Якщо є неоформлена частина зарплати, фальшиві години або відсутність alta, додатково може бути доречною трудова інспекція; маршрут описано у матеріалі про роботу без оформлення. Для перевірки складових нарахування використайте інструкцію до nómina.