Лист про звільнення можна оскаржити, навіть якщо роботодавець уже виключив вас із графіка або видав документи. Але часу на звернення до суду значно менше, ніж часто здається: за загальним правилом це 21 день від отримання повідомлення роботодавця. Очікування остаточного розрахунку цей строк не подовжує.
Покладіть перед собою договір і документ про звільнення. Насамперед потрібно встановити, хто припиняє трудові відносини, у який спосіб і коли ви отримали його заяву. Від цього залежить і строк, і вимога до суду.
Від якої дати рахувати 21 день
Відлік починається наступного дня після вручення заяви роботодавця. Наприклад, якщо повідомлення отримане 10 вересня, звичайний 21-денний строк спливає 1 жовтня. Не має значення, що остання зміна запланована на пізнішу дату. Коли останній день строку припадає на суботу або законний святковий день, застосовують правило перенесення на найближчий день, який не є суботою чи святом.
Для звичайного повідомлення про розірвання договору та звільнення без строку попередження правила встановлює стаття 264 Kodeksu pracy. Підпис «отримав» зазвичай підтверджує вручення, а не вашу згоду зі звільненням. Відмова підписатися також не гарантує, що відлік не почався.
Збережіть конверт, поштове повідомлення, електронний лист або інше підтвердження доставки. Якщо документ передали особисто, запишіть дату й обставини. За спірного вручення краще готувати позов від найранішої можливої дати, а питання доставки пояснити в ньому.
Переговори з кадрами, скарга до PIP і прохання виправити świadectwo pracy самі по собі не зупиняють цього строку. Обіцянка керівника «розібратися наступного тижня» теж його не змінює.
Що саме ви хочете отримати від суду
Фрази «не погоджуюся зі звільненням» недостатньо для чітко сформульованої вимоги. Залежно від способу припинення договору та моменту розгляду можна просити визнати повідомлення неефективним, поновити на роботі або присудити компенсацію. Поясніть, якого результату ви домагаєтеся.
Підставою спору буває неправдива причина звільнення, порушена процедура, відсутність належного обґрунтування або спеціальний захист працівника. Власну оцінку потрібно пов’язати з подіями. Якщо роботодавець посилається на неявку, а ви завчасно повідомили про лікарняний, додайте повідомлення і підтвердження його отримання.
Окремо перевірте, чи підписали ви саме отримання заяви, чи документ із назвою porozumienie stron. Угода сторін має іншу правову природу. Для її оспорювання недостатньо автоматично використати позов проти одностороннього звільнення. Різниця між способами завершення роботи описана в матеріалі про звільнення з роботи в Польщі.
Кого зазначити відповідачем і куди подати позов
Перепишіть повну назву роботодавця з договору. За агентської роботи ним може бути агенція, хоча щодня ви працювали на складі іншої компанії. Начальник зміни, який вручив повідомлення, зазвичай не є особисто відповідачем у спорі про звільнення.
Такі справи належать до трудового відділу районного суду — sąd rejonowy, wydział pracy — незалежно від вартості предмета спору. Територіально можна обирати між судом за загальною підсудністю роботодавця та судом за місцем, де робота виконується, виконувалася або мала виконуватися. Ці правила містить стаття 461 Kodeksu postępowania cywilnego.
Не орієнтуйтеся лише на адресу, найближчу до вашого житла. Перевірте назву суду, його трудовий відділ і адресу приймання кореспонденції.
Документи, яких потребує позов
У заяві зазначають суд, сторони та адреси, власні ідентифікаційні дані, зокрема PESEL за його наявності, вимогу й обставини, на яких вона ґрунтується. Потрібні також підпис, перелік додатків і вартість предмета спору, коли її належить указати. Для паперового подання підготуйте копію позову з додатками для відповідача.
До пакета зазвичай входять:
- трудовий договір і зміни до нього;
- заява роботодавця про звільнення та підтвердження вручення;
- документи, які спростовують названу причину або показують порушення процедури;
- перелік свідків із поясненням, яку конкретну обставину може підтвердити кожен.
Не потрібно чекати, поки роботодавець добровільно віддасть усі кадрові матеріали. У позові можна просити суд витребувати конкретні документи. Замість «нехай нададуть усе» зазначте, наприклад, облік робочого часу за визначений місяць і поясніть, що він доводить.
Як подати вчасно і скільки це коштує
Для паперового позову зрозумілий варіант — подання в канцелярії суду з відміткою на вашій копії або належне поштове відправлення через Poczta Polska. Збережіть підтвердження. Для іншого оператора чи електронного способу потрібно окремо перевірити процесуальні умови: звичайний email до суду не варто вважати рівноцінним поданню позову.
За чинними статтями 35 і 96 закону про судові витрати працівник не сплачує судовий збір за подання такого початкового трудового позову. Це не означає, що будь-які витрати протягом усієї справи виключені. Окремо можуть виникнути оплата власного представника та обов’язок відшкодувати належні витрати іншої сторони.
Якщо строк уже пропущений
Коли звернення було неможливим без вашої вини, стаття 265 Кодексу праці дозволяє просити поновлення строку. На таке звернення відведено сім днів від припинення причини, яка заважала подати позов. Разом із заявою виконайте й пропущену дію — подайте сам позов.
Опишіть перешкоду з датами та додайте докази. Госпіталізація може мати значення, але сама назва діагнозу ще не пояснює, чому звернутися було неможливо. Незнання польської мови або очікування відповіді кадровика теж не дають автоматичного поновлення. Рішення приймає суд.
Якщо до кінця строку залишилися лічені дні, на юридичну консультацію візьміть передусім договір, повідомлення про звільнення та доказ його вручення. Це дозволить одразу визначити термінову дію й не витрачати першу зустріч на пошук основних дат.
Можна читати далі
- Позов до польського суду без адвоката — для загальних вимог до самостійного звернення.
- Безкоштовний адвокат у польському суді — щоб перевірити можливість отримати представника.
- Скарга на роботодавця до PIP — для питань інспекції, які можуть супроводжувати судовий спір.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.