Заборона конкуренції в Польщі: що перевірити перед переходом до іншої компанії

Ви отримали пропозицію від іншої компанії, а в папці зі старим договором знайшовся додаток «zakaz konkurencji». Перш ніж відмовлятися від вакансії або підписувати новий контракт, з’ясуйте три речі: коли діє обмеження, яку саме діяльність воно охоплює та що роботодавець має платити після вашого звільнення.

Заборона конкуренції в Польщі має різні правила для працівника на umowa o pracę та виконавця на zleceniu чи B2B. Однакова назва додатка не робить однаковими його наслідки.

Спочатку знайдіть договір і його чинну редакцію

Для трудових відносин основні правила містять статті 101¹–101⁴ Kodeksu pracy. Угода про заборону конкуренції потребує письмової форми під загрозою недійсності. Це має бути окрема домовленість про обмеження; її можуть оформити й у тому самому документі, де містяться інші погоджені умови.

Зберіть підписаний текст, усі додатки та зміни. Усна фраза керівника «у цій галузі більше не працюватимеш» не замінює належно укладеної угоди. Водночас відсутність такого договору не скасовує обов’язку берегти комерційні таємниці й майно роботодавця.

Для електронного документа перевірте тип підпису. Кваліфікований електронний підпис може забезпечити форму, рівнозначну письмовій, відповідно до статті 78¹ Kodeksu cywilnego. Звичайний лист, скан підпису або вставлена картинка не стають через це кваліфіковано підписаним договором. Не переносіть автоматично можливості Profil Zaufany в адміністративних справах на приватну трудову угоду.

Заборона під час роботи й після звільнення

Якщо угода охоплює тільки період роботи, вона не продовжується автоматично ще на рік після звільнення. І навпаки: окремий післятрудовий обов’язок не зникає лише тому, що ви повернули перепустку та отримали остаточний розрахунок.

Стаття 26¹ Kodeksu pracy загалом захищає можливість паралельної зайнятості, із винятками для належної заборони конкуренції та спеціальних норм. Тому друге місце роботи саме по собі ще не означає порушення. Потрібно порівняти реальну діяльність компаній і конкретний зміст вашого обмеження.

Які межі договору треба зіставити з новою вакансією

Почніть зі слів, якими визначена конкуренція. Продаж тих самих товарів тим самим клієнтам і робота в іншому напрямку великої групи компаній — різні фактичні ситуації. Загальна назва галузі часто не дає достатньої відповіді.

• Діяльність. Які товари, послуги або види роботи вважаються конкурентними?
• Коло компаній і клієнтів. Чи є перелік, визначення пов’язаних осіб або обмеження щодо колишніх замовників?
• Територія. Заборона стосується конкретного міста, Польщі чи ширшого ринку?
• Форма співпраці. Чи охоплені трудовий договір, власний бізнес, консультації та робота через посередника?
• Строк. Від якої події його рахують і коли він точно закінчується?

Попросіть майбутнього роботодавця дати опис посади й фактичних обов’язків. Не обмежуйтеся назвою «спеціаліст»: вона мало говорить про доступ до клієнтської бази або роботу з тим самим продуктом. Для оцінки підготуйте порівняння на одну сторінку: пункт заборони, нове завдання, причина можливого перетину.

Якщо теперішній роботодавець готовий погодити перехід, оформіть зрозумілу зміну чи звільнення від конкретного обмеження. Усне «я не проти» від керівника зміни може не вирішувати питання договору, укладеного з юридичною особою.

Як перевірити мінімальні 25% після звільнення

Трудову угоду про заборону після завершення роботи укладають із працівником, який мав доступ до особливо важливої інформації, розголошення якої могло б завдати роботодавцю шкоди. У ній визначають строк обмеження та компенсацію. Закон допускає щомісячні платежі.

Мінімум — 25% винагороди, отриманої перед завершенням трудових відносин за період, що відповідає тривалості заборони. Це не одноразові 25% останньої місячної зарплати незалежно від строку.

Наприклад, заборона триває шість місяців, а за попередні шість місяців працівник отримав по 6 000 zł brutto, разом 36 000 zł. Мінімальна загальна компенсація в цьому спрощеному прикладі: 36 000 × 25% = 9 000 zł brutto. Якщо погоджено шість рівних щомісячних платежів, це 1 500 zł brutto за місяць.

За премій, нерівних виплат або коротшої попередньої зайнятості перевірте базу докладніше. Попросіть розрахунок із переліком врахованої винагороди. Окремо прочитайте строки платежів, рахунок для переказу та умови дострокового припинення угоди.

Роботодавець не платить або каже, що заборона більше не потрібна

Стаття 101² § 2 передбачає дострокове припинення заборони, якщо зникли причини, які її обґрунтовували, або роботодавець не виконує обов’язок виплачувати компенсацію. Проте оцінка конкретного прострочення й умов договору може стати предметом спору.

Зафіксуйте, який платіж мав надійти, коли минув строк і що фактично сплачено. Надішліть вимогу з посиланням на пункт угоди та попросіть письмово визначити позицію роботодавця щодо обмеження. Якщо нова робота явно перетинається із забороною, покажіть документи юристу до початку такої роботи.

Припинення самої заборони та припинення обов’язку платити не завжди збігаються. Значення мають підстава, умови угоди та спосіб її завершення. Не підписуйте загальну відмову від компенсації, вважаючи її лише підтвердженням дозволу перейти до іншої компанії.

Штрафи та відмінності zlecenia або B2B

Для працівника за порушення заборони під час роботи діють правила матеріальної відповідальності трудового права. Положення про післятрудове обмеження потребують окремої оцінки, зокрема якщо містять договірний штраф. Наявність суми в листі роботодавця ще не доводить, що сталося передбачене договором порушення.

Для zlecenia та B2B умови насамперед оцінюють за цивільним правом: свободою договору, його межами, змістом обов’язку й відповідальністю. Трудовий мінімум компенсації 25% сюди автоматично не переноситься. Так само не можна оголосити будь-яку неоплачувану цивільну заборону недійсною лише за аналогією з umowa o pracę.

Якщо заявлено kara umowna, перевіряють подію, за яку її встановлено, докази порушення та спосіб розрахунку. Стаття 484 Kodeksu cywilnego допускає зменшення штрафу судом, зокрема коли він явно завищений або зобов’язання значною мірою виконане. Самостійно зменшити борг у листуванні й вважати спір закритим не вийде.

Короткі цитати автора

Перед переходом до конкурента варто порівняти конкретні обов’язки з текстом заборони, а не покладатися на назву посади.

Компенсацію за заборону конкуренції перевіряють разом зі строком: один відсоток без періоду мало що пояснює.

Письмова згода на конкретний перехід дає більше визначеності, ніж усна обіцянка керівника не створювати проблем.

Поширені запитання

Чи забороняє zakaz konkurencji будь-яку другу роботу?

Не автоматично. Перевіряють чинність угоди, її межі та конкурентний характер нової діяльності. Окремі професії можуть мати додаткові законні обмеження.

Чи можна не платити працівнику за заборону після звільнення?

Трудове право передбачає компенсацію з мінімумом за статтею 101² § 3. Відсутність належного розрахунку в тексті угоди потребує перевірки, а не припущення, що працівник добровільно працюватиме з обмеженням без оплати.

Чи застосовуються 25% до мого B2B?

Цей мінімум встановлено для заборони після завершення трудових відносин. У B2B перевіряють цивільний договір і допустимість його конкретних умов.

Можна читати далі

• Види договорів для роботи в Польщі — щоб визначити, які правила застосовуються до вашої співпраці.
• Що перевірити в umowa o pracę — для перегляду основного договору та додатків разом.
• Безкоштовна юридична допомога в Польщі — якщо межі заборони або вимога штрафу потребують оцінки документів.

Денис Галандзовський
український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном