Звільнення з роботи в Угорщині: строки, документи й остаточний розрахунок

Перед тим як підписати документ про звільнення в Угорщині, знайдіть у ньому спосіб припинення роботи та останню дату трудових відносин. Від цього залежать строк повідомлення, обов’язок виходити на зміни, можливі додаткові виплати й порядок оскарження. Одна фраза «підпиши папери на вихід» не пояснює наслідків. Особливо уважно читайте közös megegyezés — угоду сторін. Це погодження умов завершення роботи. Воно відрізняється від підпису, яким ви лише підтверджуєте отримання повідомлення роботодавця.

Три способи припинити договір

§ 64–79 угорського Трудового кодексу розрізняють припинення за згодою сторін, із повідомленням — felmondás — та негайне припинення — azonnali hatályú felmondás. Документи оформлюють письмово. Закінчення погодженого строку договору є окремою підставою завершення трудових відносин. За угодою сторін можна домовитися про конкретну дату й виплати. Проте компенсація в розмірі кількох зарплат не виникає лише через слова «угода сторін». Вона має випливати з відповідної підстави або бути записана в домовленості. Прочитайте також умову про відсутність подальших вимог: вона може впливати на спір щодо грошей. Працівник за безстроковим договором за загальним правилом може подати повідомлення без пояснення причини. За строковим договором підстава має робити продовження роботи неможливим або завдавати непропорційної шкоди з огляду на обставини працівника. Звичайну заяву з попередньої безстрокової роботи не варто переносити сюди без перевірки. Роботодавець при звільненні з повідомленням зазвичай повинен пояснити причину, пов’язану з поведінкою, здатністю працівника виконувати роботу або діяльністю фірми. Є спеціальні правила та винятки. Для строкового договору коло підстав роботодавця вужче, ніж для звичайного безстрокового.

Як перевірити строк повідомлення

Загальний початковий строк — тридцять календарних днів. Він починається не раніше дня після повідомлення. Якщо ініціатором є роботодавець, закон збільшує його залежно від зарахованої тривалості роботи в цій фірмі:

• Після трьох років — до 35 днів; після п’яти — до 45.
• Після восьми років — до 50 днів; після десяти — до 55.
• Після п’ятнадцяти років — до 60 днів; після вісімнадцяти — до 70.
• Після двадцяти років — до 90 днів.

Для власної заяви працівника ці збільшення не застосовують автоматично. Сторони можуть погодити довший строк у межах закону. При тимчасовій зайнятості через агентство діє спеціальний режим; його пояснює стаття про роботу через угорське агентство. Якщо звільняє роботодавець, він має звільнити працівника від виконання роботи щонайменше на половину строку повідомлення з належною оплатою за правилами Кодексу. При власній заяві такого автоматичного права немає. Не переставайте виходити на зміни, доки не зрозуміло, які саме дні вам належить відпрацювати.

Випробування та негайне припинення

У межах належно погодженого випробувального строку кожна сторона може негайно припинити договір без наведення причини. Але повідомлення має бути своєчасним і належно оформленим. Право на оплату вже виконаної роботи та належний розрахунок зберігається. Поза випробуванням негайне припинення через порушення іншої сторони потребує законної підстави. § 78 пов’язує його, зокрема, із суттєвим умисним або грубо необережним порушенням важливого обов’язку. Для реалізації цього права є короткий строк — за загальним правилом п’ятнадцять днів від отримання інформації про підставу, а також зовнішня часова межа. Тому затримка зарплати не означає, що можна просто зникнути й потім назвати це негайним звільненням. Спершу потрібно оцінити порушення, строки та зміст повідомлення. Якщо роботодавець застосовує інший спеціальний спосіб негайного завершення строкового договору, перевіряють і передбачену для нього компенсацію.

Що має входити в остаточний розрахунок

Попросіть окремо показати зарплату за відпрацьований час, належні доплати, оплату періоду звільнення від роботи, компенсацію невикористаної щорічної відпустки та вихідну допомогу, якщо для неї є підстава. Разом із сумами потрібні розрахункові документи. Вихідна допомога — végkielégítés — за загальною схемою починається після трьох років зарахованої роботи в роботодавця, але залежить від способу та причини припинення. Наприклад, за належної підстави після п’яти років її базовий розмір становить двомісячну оплату відсутності. При власній заяві або звичайному закінченні строку договору така допомога автоматично не належить. Є й винятки, зокрема щодо пенсійного статусу та звільнення через певні причини на боці працівника. Отже, «п’ять років у фірмі» — лише частина перевірки. Потрібно прочитати також підставу звільнення й визначити, які періоди зараховуються. За § 80 при припиненні з повідомленням зарплату, інші належні виплати та обов’язкові довідки видають не пізніше п’ятого робочого дня, рахуючи від останнього дня фактичної роботи. В інших випадках відлік ведуть від дня завершення трудових відносин. Остання відпрацьована зміна й останній день договору можуть не збігатися.

Документи, речі та строки захисту

Збережіть повідомлення або угоду, розрахунковий лист, довідки про зайнятість і доходи та підтвердження банківського платежу. Повернення ключів, інструментів чи форми оформіть переліком із датою та підтвердженням прийняття. Оригінали особистих документів мають залишатися у вас. Для оскарження незаконного припинення з боку роботодавця § 287 передбачає, як правило, тридцять днів від повідомлення. Не чекайте останнього дня договору або відповіді на скаргу до трудового нагляду, якщо хочете оскаржити саме звільнення. Для угоди сторін та інших вимог порядок і відлік можуть відрізнятися. Вагітність, визначені батьківські відпустки та інші захищені обставини можуть впливати на допустимість звільнення. Власна хвороба, зокрема, може змінювати початок строку повідомлення роботодавця, але не означає загальної заборони вручити будь-який документ. Якщо проживання або житло пов’язані з роботою, перевірте ці наслідки окремо від трудового розрахунку. Нову роботу й звернення до служби зайнятості можна планувати одразу; конкретний порядок після звільнення описаний у матеріалі про втрату роботи в Угорщині. Якщо ваше перебування ґрунтується на Nemzeti Kártya, до підписання документів про звільнення перевірте міграційний порядок зміни роботодавця. Завершення трудового договору може вплинути на чинність цієї картки, тому перехід до іншої фірми слід узгодити завчасно. Якщо роботодавець або агентство надало кімнату, разом зі звільненням потрібно погодити строк виїзду з житла від роботодавця та остаточні платежі. Останній робочий день, завершення трудових відносин і остання дозволена ніч можуть бути різними датами.

Можна читати далі

• Невиплачена зарплата — як діяти, коли строк розрахунку минув.
• Після втрати роботи — реєстрація в службі зайнятості та перевірка права на допомогу.
• Підстави проживання в Угорщині — що перевірити, якщо документ пов’язаний із роботою.

Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.