Щорічна оплачувана відпустка в Угорщині починається з двадцяти робочих днів. До них додають дні за віком, на дітей та за іншими передбаченими законом підставами. Остаточний залишок залежить і від того, яку частину року ви працюєте та скільки відпустки вже використали.
Тому відповідь колеги «нам усім дають двадцять днів» може бути неправильною саме для вас. Попросіть кадрову службу показати річний розрахунок окремими складовими. Нижче йдеться про звичайні трудові відносини за угорським Трудовим кодексом.
Додаткові дні за віком
За § 116–117 Кодексу до базових двадцяти днів додають:
- Від 25 років — 1 день; від 28 — 2 дні.
- Від 31 року — 3 дні; від 33 — 4 дні.
- Від 35 років — 5 днів; від 37 — 6 днів.
- Від 39 років — 7 днів; від 41 — 8 днів.
- Від 43 років — 9 днів; від 45 — 10 днів.
Це загальна кількість вікових додаткових днів для відповідного віку: усі попередні щаблі між собою не складають. Більший обсяг належить уже в календарному році, коли виповнюється потрібний вік. Якщо 35-річчя у листопаді, не потрібно чекати наступного січня, щоб річний розрахунок включав п’ять вікових днів.
Для цієї надбавки важливий вік, а не кількість років у конкретній фірмі. Перехід до нового роботодавця не повертає 40-річного працівника до двадцяти днів без вікового додатка. Водночас кожен роботодавець рахує належну частину відпустки за своїм періодом трудових відносин.
Як ураховують дітей та неповний рік роботи
За одну дитину до шістнадцяти років передбачено два додаткові робочі дні, за двох — чотири, за трьох і більше — сім загалом. Дитину враховують від року народження до року, у якому їй виповнюється шістнадцять, включно. За визначених законом умов інвалідності дитини додаються ще два дні на таку дитину.
Передайте роботодавцю потрібні відомості про дітей і попросіть форму заяви, яку використовує кадрова служба. Ці додаткові дні не слід плутати з окремою батьківською відпусткою після народження або тривалою неоплачуваною відсутністю для догляду.
Приклад для повного календарного року: працівникові виповнюється 35 років, він має двох дітей, які враховуються для додаткової відпустки, інших підстав немає. Річний обсяг становить 20 + 5 + 4 = 29 робочих днів. Якщо вже використано 11, залишається 18.
Коли працевлаштування почалося або закінчилося посеред року, звичайну щорічну відпустку визначають пропорційно. Частку дня від половини округлюють до цілого дня. Попросіть зазначити дати, використані в розрахунку, особливо після переходу між роботодавцями.
Неповний робочий день сам собою не означає, що двадцять днів перетворюються на десять. Однак при нерівномірному графіку спосіб надання й обліку відпустки має особливості: закон передбачає відповідні правила обліку в днях або годинах. Зіставляйте залишок з одиницями, у яких його показує ваша система.
Які дати обирає працівник
Відпустку надає роботодавець після попереднього обговорення з працівником. Водночас сім робочих днів на рік, пропорційно там, де це потрібно, він має надати у запитаний працівником час — не більш як двома частинами. Ця вимога не поширюється на перші три місяці трудових відносин. Про бажані дати повідомляють щонайменше за п’ятнадцять днів.
Для додаткових днів на дітей закон окремо передбачає надання в час, який просить працівник, також із повідомленням щонайменше за п’ятнадцять днів. Тому не варто механічно включати всі такі дні в загальну квоту із семи.
Подайте заяву способом, який використовує фірма, та збережіть підтвердження. Наприклад: «Kérem a szabadságom kiadását október 12-től október 16-ig» — «Прошу надати мені відпустку з 12 до 16 жовтня». Додайте рік і кількість робочих днів відповідно до свого графіка.
Заздалегідь погоджені квитки з родиною не замінюють оформлення відпустки на роботі. Якщо дата має для вас принципове значення, уточніть, чи заяву отримали, на якій підставі надають дні та де зафіксовано рішення.
Чому «два тижні відпустки» — не завжди чотирнадцять списаних днів
За відсутності іншої домовленості відпустку організовують так, щоб раз на рік працівник мав щонайменше чотирнадцять безперервних календарних днів без обов’язку працювати й бути в готовності. До цього проміжку входять також належні вихідні та свята.
У звичайному графіку з понеділка до п’ятниці десять робочих днів відпустки між вихідними можуть забезпечити такий відпочинок. Це не означає, що кадрова служба повинна списати чотирнадцять днів зі щорічного залишку.
За щорічну відпустку належить távolléti díj — оплата відсутності за правилами Кодексу. Її розрахунок може враховувати не лише базову зарплату, а й визначені законом складові. Не прирівнюйте відпустку до неоплачуваної перерви лише тому, що того тижня ви не виходили на зміну.
Перенесення, зміна планів і залишок перед звільненням
Загальне правило — використання відпустки в році, за який вона належить. Винятки мають конкретні підстави. Наприклад, при початку роботи 1 жовтня або пізніше її можна надати до 31 березня наступного року. Якщо перешкода виникла на боці працівника, діє правило надання протягом шістдесяти днів після припинення цієї перешкоди.
Винятково важлива економічна причина або серйозна загроза роботі підприємства може дозволяти перенесення чи переривання вже наданої відпустки. Роботодавець має письмово обґрунтувати таке рішення; при відкладенні — повідомити запропонований новий час. Закон також передбачає відшкодування пов’язаних зі зміною чи перериванням витрат і шкоди. Зберігайте квитки, бронювання та повідомлення фірми.
Поки трудові відносини тривають, звичайну відпустку не можна просто замінити грошима за бажанням сторін. При завершенні роботи невикористану належну частину компенсують, із установленими законом винятками для спеціальних видів відпусток. Перед остаточним розрахунком при звільненні попросіть письмовий залишок, щоб перевірити і кількість днів, і суму компенсації.
Можна читати далі
- Графік і робочий час — що перевірити при змінній роботі.
- Лікарняний і táppénz — як оформляють відсутність через хворобу.
- Звільнення з роботи — документи й перевірка належних виплат.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.