Якщо через хворобу ви не можете вийти на роботу в Угорщині, повідомте роботодавця та зверніться до лікаря для підтвердження непрацездатності. Далі потрібно з’ясувати, яку саме виплату оформлюють: оплату лікарняної відсутності роботодавцем — betegszabadság — чи страхову допомогу táppénz.
Вони відрізняються кількістю днів, базою розрахунку та порядком виплати. Номер TAJ і право отримати медичну допомогу самі собою не означають, що людині належить будь-яка з цих грошових виплат.
Що зробити в перший день
Не обмежуйтеся повідомленням колезі, який стоїть поруч на зміні. Сповістіть керівника або кадрову службу способом, установленим у фірмі, і запитайте, кому передати підтвердження від лікаря. Збережіть повідомлення та відповідь, особливо якщо працюєте через агентство.
Коротко угорською: «Betegség miatt ma nem tudok munkába állni. Orvoshoz fordulok, az igazolást továbbítom» — «Через хворобу сьогодні не можу вийти на роботу. Звертаюся до лікаря, довідку передам». Коли строк непрацездатності стане відомим, повідомте уточнення.
Попросіть оформити саме підтвердження непрацездатності — keresőképtelenségi igazolás. За § 43–45 закону про обов’язкове медичне страхування її встановлює уповноважений лікар з урахуванням роботи, яку ви виконували. Звичайна довідка про відвідання кабінету або приватний медичний висновок не завжди замінює потрібний документ.
Не відкладайте звернення, розраховуючи оформити все заднім числом наприкінці місяця. Ретроспективне підтвердження має законні межі та спеціальні процедури. Після стаціонарного лікування уточніть також документ про період перебування в лікарні.
Перші 15 робочих днів — не для кожного випадку
Для звичайного працівника за трудовим договором на власну хворобу передбачено п’ятнадцять робочих днів betegszabadság на календарний рік. Якщо трудові відносини почалися посеред року, обсяг визначають пропорційно. Кілька окремих хвороб використовують цей річний обсяг; кожна нова довідка не відкриває ще п’ятнадцять днів.
За цей час роботодавець платить 70% távolléti díj — визначеної законом оплати відсутності. Правила містяться в § 126 і 146 Трудового кодексу. Це не автоматично 70% суми, яка зазвичай надходить вам на картку.
Умовний приклад: належна розрахункова оплата відсутності за п’ять робочих днів становить 100 000 форинтів. Оплата betegszabadság за ці дні — 70 000 форинтів brutto. Після застосування податків, внесків і можливих пільг переказ буде іншим.
Для виробничого нещасного випадку, професійного захворювання або визначеної законом непрацездатності через ризикову вагітність звичайна схема перших п’ятнадцяти днів не застосовується. Догляд за хворою дитиною також має окремі правила. Повідомте лікарю й роботодавцю обставини, щоб відсутність не оформили за неправильною підставою.
Коли починається táppénz
Для працівника, якому належить betegszabadság, звичайний táppénz через власну хворобу може початися після вичерпання відповідного права. Для страхової виплати потрібні чинне страхове відношення, передбачений законом обов’язок сплати внеску та підтверджена непрацездатність.
Táppénz обчислюють за календарні дні, з урахуванням законних умов і винятків, а не лише за заплановані зміни. Максимальна тривалість при власній хворобі за загальним правилом — один рік. Реальне право може бути коротшим: значення мають попередній безперервний страховий період і вже використані дні.
Не плутайте два страхові питання. Можна мати право на лікування після завершення роботи, але не мати права на подальший звичайний táppénz. § 46 пов’язує таку виплату з періодом існування страхових відносин. Виробничі травми та інші спеціальні підстави перевіряють окремо.
Як перевірити відсоток і денну суму
Звичайний розмір táppénz становить 60% визначеної розрахункової бази за наявності щонайменше 730 днів безперервного страхування. За коротшого періоду застосовують 50%. Під час стаціонарного лікування — 50% незалежно від зазначеної тривалості страхування. Ці ставки та обмеження встановлює закон про медичне страхування.
Базу визначають за спеціальними правилами доходу та страхового періоду. Це не просто остання зарплата netto, поділена на тридцять. Попросіть назвати денну базу, відсоток, кількість оплачених календарних днів і врахований страховий стаж.
Якщо умовна денна база — 12 000 форинтів і належить 60%, виплата дорівнює 7 200 форинтів на день до податкового розрахунку. За десять належних календарних днів — 72 000 форинтів. При 50% за тією самою базою це було б 6 000 на день.
Діє також денна верхня межа. Для 2026 року Державне казначейство Угорщини наводить максимум 21 520 форинтів на день. Ця межа залежить від мінімальної зарплати, тому її не варто переносити на інший рік без перевірки.
Кому подати документи і де шукати справу
Найманий працівник подає медичне підтвердження та необхідні відомості роботодавцю. Далі маршрут залежить від того, чи має роботодавець уповноважений страховий платіжний підрозділ — társadalombiztosítási kifizetőhely. За його відсутності документи передають до компетентного органу через роботодавця.
Запитайте не лише «довідку отримали?», а й «за який період подано заяву, коли її передали й хто розглядає?». Збережіть копії та підтвердження прийняття. Якщо виплату продовжують, перевіряйте, чи всі наступні медичні документи потрапили до справи.
Із заявою теж не варто зволікати: § 61 закону обмежує вимогу грошової виплати заднім числом шістьма місяцями. Найраніша дата визначається від першого дня шостого місяця перед поданням. Це інший строк, ніж допустиме ретроспективне підтвердження непрацездатності лікарем.
Один місяць може містити звичайну зарплату, betegszabadság і táppénz. Вони можуть бути оформлені та виплачені різними частинами. Порівнюйте дати й підстави кожного платежу, перш ніж вважати різницю боргом.
Якщо виникла проблема зі страховим записом, скористайтеся інструкцією щодо TAJ і перевірки страхування. Для спору про суму попросіть письмовий розрахунок або рішення: тоді буде видно, що саме потрібно виправити та який порядок перегляду застосовується.
Можна читати далі
- TAJ і медичне страхування — як перевірити свій запис у страховій системі.
- Медична допомога без TAJ — куди звертатися, коли картки ще немає.
- Перевірка зарплати — як зіставити різні періоди та виплати.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.