Змінити роботодавця після отримання карти побиту можна. Подальші дії залежать від рішення воєводи та вашої окремої підстави працювати. Для українців із законним перебуванням діє спеціальний доступ до ринку праці, тому перехід до нової компанії не завжди означає очікування зміни дозволу. Водночас обов’язки щодо виданого рішення про перебування треба виконати окремо.
Перед звільненням візьміть рішення, а не лише пластикову картку, та перевірте правову підставу. Напис «dostęp do rynku pracy» не відповідає сам по собі на запитання, чи можна працювати в будь-якого роботодавця.
Описану нижче платну процедуру застосовують, коли потрібно змінити саме єдиний дозвіл на перебування і працю. Її не слід автоматично прирівнювати до дозволу розпочати нову роботу: спеціальні правила для українців пояснено в розділі про початок роботи.
Спочатку прочитайте рішення про дозвіл
У звичайному zezwolenie na pobyt czasowy i pracę можуть бути зазначені компанія, роботодавець-користувач при роботі через агенцію, посада, винагорода, робочий час і тип договору. Саме ці умови визначають, яку роботу дозволяє рішення.
В інших рішеннях указують, що іноземець працює на умовах звільнення від дозволу на роботу. Тоді потрібно прочитати підставу звільнення і перевірити, чи вона досі діє. Любуський воєводський ужонд окремо розрізняє дозвіл із визначеними умовами праці та дозволи для осіб, звільнених від обов’язку отримувати дозвіл на роботу.
| Що ви маєте | Що перевірити перед переходом |
|---|---|
| Тимчасове перебування і працю з указаною компанією | Повідомлення про втрату роботи, необхідність зміни дозволу та окрему підставу роботи у новій компанії. |
| Рішення про перебування і працю з підтвердженим звільненням | Чи поширюється звільнення на нову роботу; чи зберігається мета перебування. |
| CUKR, постійний побит або резидента ЄС | Правила вашого статусу: сама зміна компанії не є процедурою зміни звичайного єдиного дозволу. |
| Blue Card, сімейний, навчальний чи інший дозвіл | Власні правила цієї підстави. Процедуру звичайного дозволу на перебування і працю не можна застосовувати автоматично. |
Порівняння спеціального статусу та дозволів через конкретну мету є у статті CUKR чи звичайна карта побиту. Якщо рішення ще немає, потрібна інша інструкція — зміна роботодавця під час очікування карти.
Повідомлення про звільнення: чий це обов’язок
Для власника дозволу на тимчасове перебування і працю стаття 121 передбачає письмове повідомлення воєводи про втрату роботи у роботодавця, зазначеного в дозволі, протягом 15 робочих днів. Адресат — воєвода, який видав дозвіл. Якщо позитивне рішення ухвалив Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców в апеляції, повідомляють воєводу, який розглядав справу в першій інстанції.
У листі зазначте своє ім’я, дату народження або PESEL, номер і дату рішення, компанію та день фактичного завершення роботи. Додайте документ, який підтверджує цю дату, якщо він уже є. Збережіть копію повідомлення і доказ його подання.
Не чекайте, поки кадровий відділ усе зробить за вас. Закон передбачає також окреме повідомлення роботодавця, але воно не підміняє обов’язку іноземця. Якщо протягом тих самих 15 робочих днів подати належну заяву про зміну дозволу через нового роботодавця, закон визнає обов’язок повідомлення виконаним. Ці правила містяться у статтях 120–123 закону про іноземців.
Якщо передаєте саме повідомлення або додаткові документи електронною кореспонденцією, скористайтеся інструкцією як надіслати документи воєводі через e-Doręczenia. Для заяви про зміну дозволу діє окрема вимога до форми, описана нижче.
Що означають 30 днів після втрати роботи
За виконання умов статті 123 протягом 30 днів від втрати роботи не застосовують визначені підстави відкликання дозволу, пов’язані з припиненням мети перебування або невиконанням її вимог. Для втрати роботи у всіх указаних роботодавців цей захист діє не більше одного разу протягом строку дозволу.
Це не автоматичний дозвіл працювати будь-де і не гарантія, що на 31-й день перебування раптово стане незаконним. Але й відкладати документи на місяць не варто: обов’язок повідомлення має власний строк, а зникнення підстави проживання може спричинити провадження про відкликання дозволу.
Практично краще ще до завершення попереднього договору отримати письмові умови від нової компанії. Тоді буде зрозуміло, чи вона готова підписати потрібний додаток і запропонувати роботу на період, достатній для зміни дозволу.
Коли застосовують процедуру зміни дозволу
Стаття 120 передбачає процедуру зміни при переході до іншої компанії, іншого роботодавця-користувача, на інші визначені в рішенні умови або на роботу в умовах звільнення від дозволу на працю. Якщо для вашої ситуації потрібна така зміна, заяву подає іноземець воєводі за своїм теперішнім місцем перебування. Після переїзду цей орган може відрізнятися від органу, якому адресували повідомлення про звільнення.
Винятки встановлено окремо. Зміна чи новий дозвіл не потрібні, зокрема, коли змінюється тільки назва або адреса компанії, відбувається передання підприємства, назву посади змінено без зміни обов’язків, цивільний договір замінено на umowa o pracę або робочий час збільшено з пропорційним підвищенням зарплати. Це конкретні ситуації зі статті 119, а не загальний дозвіл довільно переписати умови.
Наприклад, перехід із половини ставки на повну з відповідним збільшенням оплати може потрапляти до винятку. Перехід з umowa o pracę на zlecenie — інший випадок: виняток про заміну договору працює у зворотному напрямку. Роботодавець також має передбачений законом обов’язок повідомити про зміни, що підпадають під статтю 119.
Як підготувати й подати пакет
Для зміни вже виданого дозволу використовується паперова заява. Запровадження електронних заяв через MOS не скасувало цього правила: чинна стаття 120a прямо передбачає паперову форму. За поясненням UdSC про зміну дозволу, пакет можна подати поштою або через канцелярію; особиста явка та повторне зняття відбитків для самого подання не потрібні.
Підготуйте:
- заяву про зміну дозволу на відповідному формулярі;
- актуальний додаток роботодавця з новими умовами;
- копію рішення, яке потрібно змінити, та паспортні дані;
- доказ своєчасного повідомлення про завершення попередньої роботи;
- договір або інші докази майбутнього працевлаштування, страхування та необхідної кваліфікації;
- підтвердження оплати, а за потреби — документ про звільнення від дозволу на роботу.
За зміну єдиного дозволу сплачується 220 злотих. Суму підтверджує офіційний перелік оплат Лодзинського ужонду. Банківські реквізити беріть для своєї установи. Не переказуйте автоматично повну оплату за нову карту: зміна дозволу сама по собі не передбачає заміни пластика.
Нові умови мають відповідати вимогам дозволу. Для звичайного єдиного дозволу місячний поріг пов’язаний із мінімальною зарплатою: у 2026 році це 4806 злотих брутто, що підтверджує Міністерство сім’ї, праці та соціальної політики. Перевірку договору й винагороди докладніше пояснює стаття про зарплату для карти побиту через роботу.
Зміна не продовжує строку дозволу. Якщо він діє ще рік, нова робота повинна відповідати умовам процедури на цей залишок; коротша пропозиція може стати причиною відмови. Коли строк дозволу наближається до кінця, потрібно окремо планувати наступну заяву на перебування.
Коли можна почати працювати в новій компанії
Саме подання заяви про зміну дозволу не переносить право на роботу зі старого роботодавця на нового. До початку роботи з’ясуйте її окрему законну підставу: змінений дозвіл, інший потрібний документ або чинне звільнення.
Для українців відповідь конкретніша. Państwowa Inspekcja Pracy пояснює: громадяни України, які законно перебувають у Польщі без тимчасового захисту, до 4 березня 2029 року мають вільний доступ до ринку праці. За наявності цієї самостійної підстави для початку нової роботи не потрібно чекати зміни єдиного дозволу. Нова польська компанія повинна повідомити powiatowy urząd pracy протягом семи днів від початку роботи. PIP прямо називає це повідомлення інформаційним; воно залишається обов’язком роботодавця. Перехідне правило містить стаття 41 закону від 23 січня 2026 року.
Вільний доступ до роботи не переписує старого рішення воєводи. Якщо в ньому зазначено попереднього роботодавця, своєчасно повідомте про втрату цієї роботи та передайте докази нового працевлаштування і підстави звільнення від дозволу на працю. Попросіть ужонд письмово визначити, чи потрібна зміна саме вашого рішення за статтею 120. Загальні офіційні інструкції не дають однозначної відповіді для кожного раніше виданого рішення в поєднанні з новим перехідним правилом. Тому плату 220 злотих не варто вважати автоматичним обов’язком кожного українця, який змінив компанію.
Перед першим робочим днем отримайте договір та домовтеся, хто надасть копію повідомлення або іншого документа після оформлення. Окремо зберігайте матеріали для воєводи. Це допомагає не переплутати дві установи і два різні підтвердження.
Поширені запитання
Чи треба отримувати згоду попереднього роботодавця?
Для заяви про зміну дозволу така згода не потрібна. Завершити попередній договір слід відповідно до його умов та правил трудового або цивільного права.
Чи потрібно замінювати пластикову карту?
Сама зміна дозволу на перебування і працю не вимагає заміни карти. Зберігайте нове рішення разом із документами: саме воно підтверджуватиме змінені умови.
Чи достатньо надіслати тільки новий договір?
Ні, коли потрібна формальна зміна виданого дозволу, слід подати відповідну заяву і додаток роботодавця. Договір є доказом, а не заміною заяви.
Що робити, якщо рішення вже є, але карту ще не виготовили?
Перевірте стадію справи та зміст виданого рішення. Не можна вважати провадження незавершеним лише тому, що пластика ще немає. Саме від цього залежить, чи доповнювати справу, чи оформлювати зміну дозволу.
Можна читати далі
- Зміна роботодавця до отримання рішення
- Які договір і зарплата потрібні для карти через роботу
- Як передати воєводі повідомлення та додаткові документи
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.