Закриття відділу ще не дає однакової вихідної допомоги всім працівникам. Для odprawa потрібно перевірити, скільки людей наймає саме ваш роботодавець, чому припиняють трудові відносини та який стаж потрібно врахувати. Ці дані важливіші за назву новини «масове скорочення».
Виплата за скороченням відрізняється від останньої зарплати, компенсації невикористаної відпустки та грошей за скорочений строк попередження. Вони можуть належати одночасно, але кожну суму потрібно обґрунтувати окремо.
Почніть із роботодавця та причини звільнення
Основні правила встановлює закон від 13 березня 2003 року про припинення трудових відносин із причин, що не стосуються працівників. Він застосовується до роботодавців, які наймають щонайменше 20 працівників, за передбачених ним умов.
Рахують працівників конкретного роботодавця, а не людей у зміні, окремому магазині або всій міжнародній групі без розбору юридичних осіб. Особи на цивільних договорах не стають трудовими працівниками для цього порогу лише тому, що працюють у тій самій будівлі.
За індивідуального звільнення причини, що не стосуються працівника, мають бути єдиною підставою припинення для застосування відповідного режиму. Наприклад, ліквідація посади може відповідати такій причині, а змішана ситуація зі звинуваченнями щодо поведінки потребує окремої оцінки.
Якщо роботодавець має менше 20 працівників, ця законна odprawa не виникає автоматично. Однак додаткове право може випливати з договору, колективної угоди, внутрішніх правил або окремої домовленості. Попросіть перевірити всі застосовні документи.
Допомога можлива й без групового звільнення
Груповим у межах цього закону є звільнення протягом періоду не довшого за 30 днів, яке охоплює щонайменше:
- 10 працівників, якщо роботодавець наймає менше 100;
- 10% працівників, якщо наймає від 100 до менш ніж 300;
- 30 працівників, якщо наймає щонайменше 300.
Для підрахунку угод сторін з ініціативи роботодавця в межах групового звільнення діє додаткове правило: їх ураховують, якщо вони стосуються щонайменше п’ятьох працівників. Ці пороги потрібні для визначення режиму та процедури.
Але звільнення однієї людини теж може давати право на odprawa, якщо роботодавець має щонайменше 20 працівників і виконані умови статті 10 закону. Відповідь «скорочують лише вас, тому допомоги немає» сама по собі недостатня.
Одна, дві або три місячні винагороди
| Стаж у цього роботодавця | Законний розмір odprawa |
|---|---|
| Менше двох років | Одна місячна винагорода |
| Від двох до восьми років включно | Дві місячні винагороди |
| Понад вісім років | Три місячні винагороди |
Це не сума за кожен рік роботи й не автоматична кратність останнього переказу netto. Основу визначають за правилами, що застосовуються при розрахунку еквівалента за відпустку, з урахуванням відповідних складових винагороди.
Умовний приклад: після перевірки належна місячна основа становить 6000 zł, а підтверджений стаж у роботодавця — п’ять років. За виконання всіх умов законна вихідна допомога становитиме 12 000 zł brutto. За того самого стажу її не рахують як п’ять зарплат.
Закон установлює верхню межу: 15 мінімальних місячних зарплат, чинних у день припинення трудових відносин. За мінімальної зарплати 4806 zł у 2026 році це 72 090 zł. Розмір мінімальної зарплати можна звірити в офіційній таблиці ставок. Окремі вигідніші виплати за домовленістю потрібно оцінювати за їхньою підставою.
Які періоди входять до стажу
Не обмежуйте перевірку лише датою останнього договору. Можуть мати значення попередні трудові періоди в того самого роботодавця та правонаступництво, наприклад перехід підприємства за відповідною процедурою.
За чинними правилами 2026 року окремі підтверджені періоди попередньої нетрудової співпраці також можуть впливати на стаж у цього роботодавця. Стаття 302¹ Кодексу праці передбачає, зокрема, врахування відповідних періодів zlecenia або діяльності, коли роботу виконували на користь цього роботодавця. Потрібно перевірити умови, підтвердження та застосування перехідних правил.
Якщо спочатку рік працювали для компанії на zleceniu, а потім півтора року на etat, не приймайте без перевірки висновок «у вас менше двох років». Попросіть кадри назвати враховані періоди й причину неврахування інших. Навчання, яке збільшує стаж для щорічної відпустки, водночас не означає роки роботи саме в цій компанії.
Що змінює угода сторін
Porozumienie stron не виключає odprawa автоматично. Важливі фактична причина та застосовний режим. Якщо роботодавець пропонує угоду через ліквідацію посади, попросіть належно відобразити цю обставину й окремо назвати вихідну допомогу.
Не підмінюйте реальне скорочення заявою «за власним бажанням», не розібравшись із наслідками. Угода з узагальненим записом «усі суми включено» ускладнює перевірку, якщо немає переліку зарплати, відпустки, odprawa та додатково погоджених грошей.
Документи та питання до кадрів
Зберігайте повідомлення про ліквідацію посади, текст звільнення або проєкт угоди, договори й підтвердження стажу. За групового процесу попросіть інформацію про застосовну угоду або регламент. Якщо скорочують частину однакових посад, критерії вибору також можуть мати значення для оцінки законності звільнення.
Запит можна сформулювати так: Proszę o wskazanie, czy w związku z rozwiązaniem stosunku pracy przysługuje mi odprawa pieniężna, jakie okresy zatrudnienia uwzględniono oraz jaka jest podstawa, wysokość i termin jej wypłaty.
Якщо відмовляють, попросіть письмову причину. Спір може стосуватися порогу працівників, справжньої причини припинення або розрахунку стажу. Для кожного потрібні свої докази. Оскарження самого звільнення має короткий строк, тому не чекайте завершення суперечки про гроші, якщо бажаєте заперечити й припинення договору.
Закриття підприємства не означає, що сума вже гарантовано буде на рахунку. За неплатоспроможності виникає окрема процедура захисту вимог, зокрема питання FGŚP. Право на odprawa та фактичне отримання коштів із відповідного фонду потрібно розрізняти.
Короткі цитати автора
Під час скорочення спочатку варто встановити справжню причину завершення роботи, а вже потім рахувати вихідну допомогу.
Стаж для вихідної допомоги потребує власної перевірки: дата останнього договору не завжди показує всі належні періоди.
Угода сторін має залишати зрозумілий розрахунок, де зарплата, відпустка й вихідна допомога названі окремо.
Поширені запитання
Чи належить odprawa, якщо скорочують тільки одну людину?
Може належати. Перевіряють щонайменше 20 працівників у роботодавця та умови індивідуального припинення з причин, що не стосуються працівника.
Чи угода сторін позбавляє вихідної допомоги?
Не автоматично. Вирішальними є реальна причина та законні умови. Їх варто належно відобразити в документах.
Чи три місяці допомоги належать усім?
Ні. Законний розмір залежить від підтвердженого стажу в роботодавця та має граничну суму.
Можна читати далі
- Способи звільнення з роботи — щоб розуміти запропонований документ.
- Як діяти при невиплаті належних грошей — коли строк уже минув.
- Безкоштовна юридична допомога — для перевірки причини скорочення та права на odprawa.
Денис Галандзовський український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном