Після звільнення карта побиту не зникає з гаманця, а надрукована дата не змінюється. Через це легко вирішити, що до закінчення пластику нічого робити не потрібно. Якщо дозвіл виданий через роботу, це небезпечне припущення: припинення працевлаштування може означати втрату підстави перебування.
Почніть із децизії. Потрібно встановити, який саме дозвіл ви отримали, чи зазначений у ньому роботодавець і які повідомлення передбачені законом. Нижче йдеться насамперед про вже виданий дозвіл на тимчасове перебування і працю. Очікування першого рішення — інша ситуація.
Чи залежить ваша карта від цієї роботи
Для звичайного zezwolenie na pobyt czasowy i pracę робота є метою дозволу. Якщо її втрачено, потрібно повідомити воєводу та визначити подальшу підставу. Напис «dostęp do rynku pracy» на пластику сам по собі не означає, що рішення не має жодних умов.
Власник сталого побиту або резидента ЄС не проходить процедуру зміни звичайного робочого дозволу лише через звільнення. Сімейні, навчальні та інші дозволи теж оцінюють за власними умовами: втрата роботи може вплинути, наприклад, на дохід, але не обов’язково припиняє головну мету проживання.
Окремі правила мають Blue Card і CUKR. Не переносіть на них автоматично всі строки звичайної карти через роботу. Якщо рішення ще не надане, скористайтеся матеріалом про звільнення під час очікування карти побиту.
Кого повідомити протягом 15 робочих днів
Стаття 121 закону про іноземців зобов’язує власника дозволу на тимчасове перебування і працю письмово повідомити воєводу, який видав дозвіл, про втрату роботи в будь-якого роботодавця, зазначеного в рішенні. Строк — 15 робочих днів від втрати роботи.
Якщо дозвіл надав Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców у другій інстанції, повідомлення адресують воєводі, який розглядав справу в першій. Після переїзду не слід автоматично надсилати цей лист лише до нового воєводства: закон визначає адресата саме повідомлення.
Запишіть день фактичного завершення трудових відносин. Він може не збігатися з датою вручення wypowiedzenia, якщо ще триває строк попередження. Для цивільного договору перевірте умови його припинення та документ, який це підтверджує.
У роботодавця є окремий обов’язок повідомлення протягом 15 днів. У нормі про роботодавця немає слова «робочих». Його повідомлення не слід вважати заміною вашого. Якщо своєчасно подано належну заяву на зміну дозволу через нового роботодавця, стаття 121 передбачає виконання обов’язку повідомлення в такий спосіб.
Що написати і які докази залишити собі
У повідомленні мають бути дані, які дозволяють знайти саме ваше рішення: ім’я, прізвище, дата народження або PESEL, номер справи, дата дозволу, назва компанії та дата завершення роботи. Зазначте актуальну адресу для кореспонденції.
Додайте документ про припинення роботи, якщо вже маєте його: świadectwo pracy, porozumienie stron або інше належне підтвердження. Якщо кадровий відділ затримує папери, не залишайте повідомлення до невизначеного дня. Передайте правдиві відомості та поясніть, який документ подасте додатково.
Подайте підписаний лист належним офіційним каналом і збережіть підтвердження. Копія тексту в телефоні доводить лише його існування, а не доставлення до органу. Телефонна розмова з консультантом також не замінює письмового повідомлення.
У листі не потрібно просити «анулювати карту», якщо такого результату ви не бажаєте. Мета повідомлення — виконати обов’язок і відобразити зміну обставин, а не довільно відмовитися від чинного дозволу.
Що насправді означає захист протягом 30 днів
За умов статті 123 протягом 30 днів від втрати роботи не застосовують визначені підстави відкликання дозволу, пов’язані з припиненням мети або невиконанням її умов. Потрібно довести виконання обов’язку повідомлення або незалежні від іноземця причини недоставлення повідомлення.
У разі втрати роботи в усіх роботодавців, зазначених у дозволі, цей захист застосовують не більше одного разу протягом його чинності. Не варто планувати кілька звільнень, кожного разу розраховуючи на новий гарантований місяць.
Це не означає, що карта автоматично анульовується на 31-й день. Відкликання дозволу має власну процедуру. Але й чинний пластик не гарантує, що можна нічого не робити до його надрукованої кінцевої дати. Після захисного періоду питання втрати підстави залишається.
Для окремих спеціальних дозволів закон установлює інші правила. Якщо у вашій децизії нетипова правова підстава, перевіряйте саме її, а не загальну пам’ятку для працівника.
Якщо знайшлася нова робота
Тут потрібно розділити дві дії: зберегти належну підставу перебування та законно розпочати роботу в новій компанії. Одне підписане zlecenie не вирішує автоматично обидва питання.
Для зміни умов уже виданого єдиного дозволу може знадобитися спеціальна заява. Для українців водночас можуть діяти окремі правила доступу до ринку праці за законного перебування. Наявність такого доступу не скасовує обов’язків щодо децизії. Практичні варіанти й документи розібрані в інструкції зі зміни роботодавця після отримання карти.
Якщо наступна підстава вже не робоча, перевірте можливість нового дозволу й момент подання. Не слід називати сімейну заяву «зміною роботодавця» або надсилати документи нової компанії до завершеної справи без належної заяви, коли потрібна формальна процедура.
Що окремо перевірити власнику Blue Card
Для дозволу на висококваліфіковану роботу статті 133–134 встановлюють власні правила. Про втрату роботи також повідомляють письмово протягом 15 робочих днів. Передбачений захист від певних підстав відкликання за безробіття до трьох місяців, якщо перебування на цьому дозволі триває менше двох років, або до шести місяців — якщо щонайменше два роки.
Це не загальна пільга для будь-якої карти й не звільнення від перевірки решти умов. Перед переходом до нової компанії звірте вимоги до висококваліфікованої роботи, повідомлень і свого рішення. Деталі основного статусу є в матеріалі про Blue Card у Польщі.
Не забудьте про страхування та листи з ужонду
Після завершення роботи перевірте медичне страхування — своє і членів сім’ї, яких було заявлено через вас. Дата звільнення, припинення страхування та право на певні медичні послуги не завжди збігаються. Не вважайте старий запис роботодавця доказом безстрокового покриття.
Також переконайтеся, що ужонд має актуальну адресу. Якщо розпочнеться провадження про відкликання, пропущений лист може позбавити можливості вчасно подати пояснення. Отримавши його, перевірте підставу, строк відповіді та документи, яких бракує. Це вже не звичайне повідомлення про звільнення.
Поширені запитання
Нову роботу знайшов наступного дня. Повідомляти потрібно?
Так, якщо на вас поширюється обов’язок за статтею 121. Нова робота не стирає факту завершення попередньої. Перевірте можливість виконати обов’язок належною своєчасною заявою про зміну дозволу.
У мене є рішення, але пластику ще немає. Це очікування першої карти?
Не орієнтуйтеся тільки на пластик. Потрібно встановити юридичний стан рішення. Уже наданий дозвіл і незавершена справа потребують різних дій.
Роботодавець повідомив ужонд. Мені більше нічого робити?
Не покладайтеся на це. Закон передбачає окремий обов’язок іноземця, а подальшу підставу перебування та роботи також потрібно врегулювати.
Можна читати далі
- Зміна роботодавця з уже виданим дозволом
- Страхування для справи карти побиту
- Як оновити адресу у воєводи
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.