Зарплату за відпрацьований час можна вимагати й після звільнення. Для цього потрібно встановити суму боргу, строк оплати та найкоротший строк, у який ви повинні заявити вимогу. Якщо роботодавець обіцяє «розрахуватися наступного місяця», така обіцянка не обов’язково захищає вас від втрати права через пропущену Ausschlussfrist.
Спочатку визначте, за що і скільки вам винні
Випишіть кожен неоплачений місяць окремо. Поруч зазначте погоджену ставку, відпрацьовані години, належні доплати та фактичні виплати. За щомісячного окладу вихідною точкою буде договір, за погодинної роботи — також облік робочого часу. Розрахунковий листок показує нарахування, а виписка з рахунку — чи справді гроші надійшли.
Не віднімайте отриманий net від договірного brutto як від однакових величин. Коли частину зарплати виплачено, а решту ні, вимогу потрібно сформулювати так, щоб було видно нараховану суму й уже отримані кошти. Різницю між цими показниками пояснює матеріал про brutto, netto та розрахунковий листок.
Дату оплати шукайте в договорі або застосовному Tarifvertrag. Якщо іншої домовленості немає, §614 BGB пов’язує оплату з наданням роботи, а за погодженими часовими періодами — із завершенням відповідного періоду. Тому універсальної дати «всім платять до десятого числа» немає.
Зберіть копії документів, до яких можете втратити доступ після виходу з компанії:
- трудовий договір, додаткові угоди та відомості про застосовний тариф;
- графіки змін, табелі, власні записи часу й погодження понаднормової роботи;
- розрахункові листки та виписки про отриману оплату;
- листування про суму й затримку, а також точну назву та адресу юридичного роботодавця.
За роботи через агентство роботодавцем може бути саме агентство, хоча щодня ви працюєте на іншому підприємстві. Вимога до начальника зміни на місці не завжди є вимогою до належного боржника. Орієнтир — сторона, зазначена у вашому трудовому договорі.
Чому не можна просто чекати три роки
Загальний строк позовної давності за §195 BGB становить три роки, а його початок зазвичай визначають від кінця відповідного року за умовами §199 BGB. Проте трудові договори й колективні угоди часто містять значно коротші Ausschlussfristen — строки, після яких незаявлена належним чином вимога може припинитися.
Іноді положення має два етапи: спершу потрібно заявити вимогу роботодавцю, потім, після відмови або відсутності оплати, своєчасно звернутися до суду. Перевіряють не лише кількість місяців, а й форму звернення, момент початку відліку та юридичну чинність самого положення. Тритижневий строк оскарження звільнення не є універсальним строком для боргів із зарплати.
Вимога про встановлену законом мінімальну зарплату має спеціальний захист: §3 Mindestlohngesetz обмежує можливість відмови від неї та договірного обмеження її стягнення. Це не означає, що всі доплати й уся зарплата понад мінімум автоматично захищені так само або що звернення можна відкладати безкінечно.
Письмова вимога з конкретною сумою
У вимозі назвіть період роботи, підставу нарахування, суму боргу та спосіб її розрахунку. Додайте дату, до якої очікуєте оплату, і реквізити рахунку. Наприклад, для повністю невиплаченого місячного окладу можна використати таке формулювання, підставивши власні дані:
Hiermit mache ich meinen ausstehenden Arbeitslohn für [Monat/Jahr] in Höhe von [Betrag] Euro brutto geltend. Ich fordere Sie auf, den offenen Betrag bis zum [Datum] auf mein bekanntes Gehaltskonto zu zahlen.
Це заготовка для простої ситуації, а не універсальний текст для понаднормових годин, часткової оплати чи спірних утримань. Якщо встановлюєте роботодавцю додаткові 7–14 днів, переконайтеся, що за цей час не спливе договірний або судовий строк: ваш лист його автоматично не продовжує.
Спосіб надсилання має відповідати застосовним вимогам до форми й дозволяти довести отримання. Збережіть остаточний текст, додатки та підтвердження доставки. Усна розмова без зрозумілої суми і періоду залишає значно менше доказів, що саме ви вимагали.
Якщо оплати немає — трудовий суд
Позов про зарплату подають до компетентного Arbeitsgericht. Для нього потрібен розрахований грошовий запит, а не лише прохання «зобов’язати роботодавця розрахуватися». Роз’яснення Rechtsantragstelle суду Берліна окремо звертає увагу на точні реквізити відповідача й деталізацію суми. У своєму суді з’ясуйте порядок приймання заяв та необхідні копії.
Працівники Rechtsantragstelle допомагають оформити заяву до протоколу; оцінка перспектив і вибір правової позиції потребують юридичної консультації. У першій інстанції кожна сторона, як правило, оплачує власного адвоката навіть після виграшу — за §12a ArbGG. Тому до початку представництва варто узгодити витрати.
Якщо одночасно надійшло звільнення, грошову вимогу та оскарження Kündigung потрібно узгодити в часі. Не припиняйте виходити на роботу лише тому, що зарплата затримана: право утриматися від роботи залежить від обставин, а помилка може створити окремий спір. Такий крок варто погодити з фахівцем за документами.
Коли компанія стала неплатоспроможною
У разі визначеної законом події неплатоспроможності можна звернутися до Agentur für Arbeit по Insolvenzgeld. За §165 SGB III йдеться про невиплачену винагороду за останні три місяці відповідних трудових відносин перед такою подією. Це не автоматична виплата всіх давніх боргів компанії.
На заяву про Insolvenzgeld зазвичай є два місяці від події неплатоспроможності згідно з §324 SGB III. Не кожна затримка або фраза керівника «грошей немає» вже є такою подією. Дату й підставу допоможе визначити Agentur für Arbeit за матеріалами справи.
Інші вимоги можуть потребувати заявлення у процедурі банкрутства. Зберігайте контакти призначеного керуючого та його повідомлення. Навіть якщо останній робочий день давно минув, старі розрахункові листки й докази часткових виплат залишаються потрібними.
Можна читати далі
- Мінімальна зарплата в Німеччині — як визначити гарантований нижній рівень оплати.
- Що перевірити у трудовому договорі — строки, ставка та умови роботи.
- Пошук роботи в Німеччині — якщо паралельно потрібен новий роботодавець.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.