Якщо ви отримали письмове звільнення в Німеччині й хочете його оскаржити, найважливіший строк — три тижні від отримання повідомлення. Протягом цього часу позов має надійти до Arbeitsgericht, трудового суду. Розмова з керівником, лист до кадрового відділу чи очікування відповіді профспілки самі собою цей строк не зупиняють.
Що саме вам дали підписати
Kündigung — одностороннє повідомлення про припинення трудових відносин. Для його дії згода працівника не потрібна. Натомість Aufhebungsvertrag — договір про припинення роботи за взаємною згодою. Підписуючи його, ви погоджуєте умови виходу, які можуть вплинути й на допомогу з безробіття.
Тому прохання «просто поставити підпис для бухгалтерії» варто співвіднести зі змістом документа. Підтвердження отримання паперу та згода на припинення договору — різні речі. Якщо у тексті є відмова від вимог, погоджена дата завершення чи врегулювання всіх розрахунків, потрібне розуміння наслідків до підписання.
За §623 BGB звільнення й договір про припинення трудових відносин потребують письмової форми; електронну форму виключено. Повідомлення у WhatsApp, звичайний email або фото підписаного листа самі по собі її не замінюють. Збережіть таке повідомлення та отримайте оцінку ситуації, особливо якщо роботодавець уже перестав допускати вас до роботи.
Коли ініціатива виходить від працівника або сторони пропонують домовленість, ризики відрізняються від звичайної Kündigung роботодавця. Строки, Sperrzeit і формулювання розібрані в матеріалі про звільнення за власним бажанням та Aufhebungsvertrag.
Зафіксуйте вручення, потім рахуйте строки
Збережіть оригінал Kündigung, конверт і запишіть обставини отримання. Якщо лист поклали у вашу поштову скриньку, юридичний момент отримання може не збігатися з днем, коли ви фактично його прочитали. Відпустка або небажання відкривати кореспонденцію не створюють надійного запасу часу.
Для звичайного звільнення базовий строк за §622 BGB — чотири тижні до 15-го числа або кінця календарного місяця. Чотири тижні означають 28 днів. Для роботодавця строк може збільшуватися зі стажем працівника, а колективний договір і допустимі умови трудового договору можуть змінювати розрахунок.
Під час погодженого випробувального строку, не довше перших шести місяців, закон допускає двотижневий строк повідомлення. Сам напис Probezeit у листі не виправляє неправильно встановлену дату завершення. Порівняйте її з датою вручення, договором і тарифними правилами.
Fristlose Kündigung означає припинення без звичайного строку повідомлення. Для нього потрібна серйозна підстава за §626 BGB. Передбачені там два тижні для дій роботодавця після отримання інформації про відповідні обставини не є строком вашого позову: оскарження звільнення має власне тритижневе правило.
Три тижні на позов і межі захисту
§4 Kündigungsschutzgesetz установлює строк для Kündigungsschutzklage. Якщо його пропустити, звільнення за загальним правилом вважається чинним відповідно до §7 цього закону. Виняткове прийняття запізнілого позову можливе лише за спеціальних умов, тому планувати на ньому захист небезпечно.
Загальний захист від соціально необґрунтованого звільнення залежить, зокрема, від роботи понад шість місяців і розміру підприємства. Для сучасних трудових відносин типовий поріг — понад десять працівників із законодавчим зважуванням неповної зайнятості; для давніших договорів є перехідні правила. Сам підрахунок людей в офісі може дати неправильний результат.
Невелика компанія або випробувальний строк не означають, що письмове звільнення можна без наслідків оскаржити будь-коли. Залишаються вимоги до форми, строків та інші підстави захисту. Якщо є вагітність, відпустка для догляду за дитиною чи тяжка інвалідність, одразу повідомте про це фахівця, який перевіряє справу: для цих ситуацій діють додаткові норми.
Позов можна підготувати за допомогою адвоката або профспілки. Rechtsantragstelle при трудовому суді приймає заяви до протоколу, але не замінює юридичну консультацію. Наприклад, Arbeitsgericht Berlin просить приносити договір, повідомлення про звільнення, розрахункові листки та точні реквізити роботодавця. Графік і спосіб звернення потрібно дивитися на сайті свого суду.
У першій інстанції трудового спору виграш зазвичай не дає права перекласти витрати на власного адвоката на іншу сторону: це прямо передбачає §12a ArbGG. Перед дорученням справи з’ясуйте оплату, покриття профспілки чи страхування правового захисту та можливість допомоги на судові витрати.
Arbeitsagentur: два повідомлення замість одного
Про майбутнє завершення роботи потрібно заявити як особі, що шукає роботу, — arbeitsuchend. За §38 SGB III це роблять не пізніше ніж за три місяці до завершення зайнятості. Якщо про завершення стало відомо пізніше, строк — три дні від отримання цієї інформації. Обов’язок зберігається й тоді, коли ви оскаржуєте звільнення.
Окремо потрібна реєстрація безробіття — arbeitslos, не пізніше першого дня без роботи, у передбачений установою спосіб. Право на виплату залежить від страхових періодів та інших умов. Докладніше про документи й різницю між цими діями — у матеріалі про Arbeitslosengeld після втрати роботи. Паралельно можна розпочати пошук нової роботи; це не позбавляє вас можливості захищати права за попереднім договором.
Розрахунок після роботи та міграційні документи
У фінальному розрахунку зіставте зарплату, підтверджені понаднормові години, залишок відпустки та погоджені виплати. Попросіть Arbeitszeugnis — свідоцтво про роботу; право на нього передбачено §109 GewO. Компенсація Abfindung не належить автоматично кожному звільненому: вона потребує відповідної правової або договірної підстави.
Якщо заборгованість із зарплати лишилася, вимога про її оплату може мати строки, відмінні від трьох тижнів на оскарження Kündigung. А коли дозвіл на проживання прив’язаний до роботи, паралельно потрібно повідомити міграційний орган і визначити подальшу підставу перебування. Судовий спір не вирішує цього питання сам собою.
Можна читати далі
- Роботодавець не платить зарплату — як оформити й захистити грошову вимогу.
- Зміна або втрата роботи й дозвіл на проживання — що потрібно власнику робочої посвідки.
- Трудовий договір у Німеччині — які умови впливають на завершення зайнятості.
- дискримінація, мобінг і домагання на роботі — куди звертатися та які докази зберігати.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.