До підписання трудового договору в Угорщині перевірте, яка фірма вас наймає, яку базову зарплату вона гарантує та на яку посаду бере. Далі — строк роботи, випробування, робочий час і місце виконання обов’язків. Усна обіцянка рекрутера про «чисту» суму не пояснює, що саме роботодавець зобов’язаний платити щомісяця.
Цей порядок стосується звичайного трудового договору — munkaszerződés. Для спрощеної сезонної зайнятості, самозайнятості й окремих спеціальних форм роботи правила відрізняються. Якщо замість договору вам дають анкету або згоду на обробку даних, спершу з’ясуйте, який документ оформлює саму роботу.
Почніть із назви роботодавця та двох головних умов
Назва заводу на оголошенні й назва роботодавця в договорі можуть бути різними. Так буває при роботі через агентство тимчасової зайнятості. Збережіть повне найменування фірми, адресу та контакт працівника, який відповідає за ваші документи. Саме цьому роботодавцю надсилатимете заяви й запитання щодо зарплати.
За § 44–45 угорського Трудового кодексу договір укладають письмово, а сторони мають погодити базову зарплату — alapbér — і посаду або вид роботи — munkakör. Умови про бонуси не повинні приховувати відсутність гарантованої базової оплати.
Наприклад, пропозиція «до 500 000 форинтів» може складатися з бази, премії за відвідування та доплат за нічні години. Попросіть розписати кожну складову: що гарантовано, за яких умов нараховується решта та чи наведено суми brutto. Для порівняння пропозицій стане в пригоді пояснення зарплати brutto й netto в Угорщині.
Строк, місце та навантаження
Якщо сторони не погодили строк, трудові відносини вважаються безстроковими. Якщо немає іншої домовленості про тривалість робочого часу, діє загальна повна зайнятість. Місце роботи за відсутності окремої умови визначають за тим місцем, де працівник зазвичай виконує свої обов’язки. Покладатися на ці загальні правила незручно, коли ще до переїзду потрібна певність.
Поставте роботодавцю конкретні запитання:
- Договір безстроковий чи до певної дати? Що саме визначає його закінчення?
- Яка денна тривалість роботи й чи передбачено неповну зайнятість?
- На якій адресі починається робота та чи плануються інші об’єкти?
- Чи є змінний графік і обліковий період робочого часу?
- Хто оплачує житло, транспорт і медичний огляд, якщо вони згадані в пропозиції?
Строковий договір за загальним правилом не може тривати понад п’ять років разом із продовженнями та врахованими законом повторними договорами. Для роботи, яка потребує дозволу органу влади, є спеціальні положення. Окремо перевірте, чи дозволяє ваш документ перебування саме таке працевлаштування: підпис роботодавця сам собою цього права не створює.
Що означає próbaidő — випробувальний строк
Випробування потрібно погодити в договорі. Звичайна верхня межа — три місяці від початку трудових відносин. Коротший строк можна продовжити один раз, залишаючись у межах трьох місяців. Колективний договір може передбачати випробування до шести місяців; одного бажання керівника для цього недостатньо.
Для строкового працевлаштування не більш як на дванадцять місяців тривалість випробування визначають пропорційно. Тому три місяці випробування в дуже короткому контракті — привід перевірити розрахунок. При продовженні строкового договору або повторному найманні протягом шести місяців на таку саму чи подібну роботу нове випробування не допускається. Ці обмеження містить § 192 Кодексу.
Під час належно встановленого випробування кожна сторона може припинити трудові відносини негайно, без наведення причини. Повідомлення має бути оформлене й доведене до іншої сторони вчасно; усна фраза майстра не замінює належного документа. Оплата за вже виконану роботу при цьому залишається належною.
Слово «випробування» також не означає безоплатну першу зміну. Якщо під виглядом перевірки навичок ви фактично виконуєте звичайну роботу за вказівками фірми, збережіть листування, графік і дані про відпрацьований час. Оформлення та оплата такої роботи потребують окремої оцінки, а не лише назви, яку їй дав рекрутер.
Після договору має бути письмова інформація про роботу
Не всі умови обов’язково містяться в одному документі. За § 46 роботодавець протягом семи днів від початку трудових відносин надає письмову інформацію про визначені законом умови, якщо їх уже не повідомлено належним чином. Серед них — порядок і день виплати, можливий розклад роботи, відпустка, правила припинення договору та застосування колективної угоди.
Попросіть свій примірник договору й усі додатки, на які він посилається. Сфотографуйте підписані сторінки та збережіть файли поза робочим телефоном. Якщо вам показали внутрішні правила на екрані, уточніть, як отримати їхню копію і як дізнаватися про зміни.
Корисне формулювання для кадрової служби: «Kérem a munkaszerződés és a munkafeltételekről szóló írásbeli tájékoztató egy példányát» — «Прошу надати примірник трудового договору та письмової інформації про умови праці».
Коли підпис краще відкласти до пояснення
Порожні поля із зарплатою, незрозумілі утримання, інша фірма замість обіцяної або дата, що не відповідає фактичному початку роботи, потребують виправлення до підпису. Те саме стосується тексту угорською, значення якого ви не розумієте. Попросіть час на переклад і письмові відповіді, особливо щодо сум та умов виходу.
Коли роботу вже розпочато без письмового договору, це не означає, що працівник автоматично втратив право на заробіток. Але закон містить спеціальне правило: посилатися на недійсність через відсутність письмової форми може працівник у межах тридцяти днів від початку роботи. Тому не відкладайте з’ясування оформлення, сподіваючись владнати все перед звільненням.
Можна читати далі
- Робота в Угорщині для українців — документи та перші кроки працевлаштування.
- Перевірка агентства працевлаштування — як установити, хто є роботодавцем.
- Припинення трудового договору — строки повідомлення й остаточний розрахунок.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.