Як працювати у Словаччині з тимчасовим захистом

Людина з наданим у Словаччині dočasné útočisko може працювати без окремого дозволу на роботу та без попереднього підтвердження можливості зайняти вакансію. Доступні повний і неповний робочий час, трудовий договір та передбачені законом угоди про роботу поза трудовими відносинами. Із 15 липня 2024 року отримувачі статусу також можуть вести підприємницьку діяльність.

Спеціальне право не скасовує звичайних обов’язків роботодавця. Має існувати письмовий договір, законна зарплата, реєстрації та повідомлення органу праці. Працівник не повинен платити посереднику за сам факт «дозволу», якого для цього статусу не потрібно.

Який документ показати роботодавцю

Роботодавець робить копію паспорта або іншого документа особи та копію підтвердження тимчасового захисту. Це може бути належний документ про dočasné útočisko чи відповідне толероване перебування. Дані в договорі повинні збігатися з документами.

Оригінал паспорта не залишають роботодавцеві «на зберігання». Для кадрової справи достатньо законно зробленої копії. Якщо паперове підтвердження має стару адресу, це не причина приховувати переїзд — адресу спочатку оновлюють через муніципалітет.

Чи потрібен дозвіл на роботу

Для працевлаштування власника тимчасового захисту додатковий work permit не потрібний. Підстава виникає зі статусу. Це відрізняє його від частини маршрутів тимчасового pobyt, де робота може залежати від вакансії, дозволу або підтвердження ÚPSVaR.

Право діє на території Словаччини. Словацький статус не дозволяє автоматично працювати в Австрії, Чехії чи іншій країні. Там треба мати місцеву підставу, навіть якщо короткий в’їзд дозволений.

Що має зробити роботодавець

За актуальним поясненням IOM, роботодавець протягом семи робочих днів повідомляє відповідний орган праці про початок роботи отримувача тимчасового захисту. Для цього використовується електронна інформаційна картка з відповідною позначкою, до якої додають копію документа про захист і копію договору або угоди.

Працівнику варто попросити підтвердження, що повідомлення подане, хоча юридичний обов’язок лежить на роботодавцеві. Перевірити загальні правила можна на сторінці ÚPSVaR про працевлаштування іноземців.

Яку форму договору обрати

Трудовий договір дає повний набір трудових гарантій: робочий час, відпустку, правила звільнення та оплату щонайменше за законними мінімумами. Угоди поза трудовими відносинами підходять для визначених видів або обсягів роботи, але не повинні маскувати постійну зайнятість.

До підписання прочитайте назву договору, посаду, місце роботи, години, брутто-зарплату, дату виплати та випробувальний строк. Усна обіцянка «потім перепишемо» не захищає. У 2026 році IOM наводить мінімальну місячну зарплату 915 євро брутто, однак конкретний мінімум може залежати від складності роботи та форми зайнятості.

Медичне й соціальне страхування працівника

IOM зазначає, що найманий працівник із тимчасовим захистом входить до публічного медичного страхування за виконання встановлених умов доходу. Не слід робити висновок лише з факту підписаного договору: перевірте реєстрацію у страховій і дату початку покриття.

Соціальні внески впливають на лікарняні, материнські, безробіття та пенсійну історію. У розрахунковому листі мають бути видимі брутто-зарплата й відрахування. Якщо роботодавець видає гроші готівкою без відомості, працівник ризикує залишитися без підтвердженого стажу.

Регульовані професії та диплом

Право працювати без дозволу не скасовує професійних вимог. Лікар, медсестра, вчитель та інші регульовані фахівці можуть потребувати визнання освіти, кваліфікації, знання мови або реєстрації у професійній організації. Роботодавець не може замінити ці процедури копією картки захисту.

Перевірте професію через словацький портал визнання освіти, а не за порадою агентства. До завершення визнання іноді можлива інша, нерегульована посада, але її назва та обов’язки мають відповідати реальній роботі.

Працевлаштування через агентство

Агентство тимчасового працевлаштування не має брати з кандидата плату за надання роботи. Воно повинно мати дозвіл і виступає роботодавцем, який направляє людину до підприємства. Зарплату під час такого направлення виплачує агентство.

Перевірте його в реєстрі Центрального управління праці. Договір із невідомою іноземною компанією, оплата «за вакансію» та вимога віддати паспорт — серйозні сигнали ризику. Мінімальні трудові права зберігаються й під час роботи через ліцензоване агентство.

Чи впливає звільнення на тимчасовий захист

Припинення роботи саме по собі не скасовує dočasné útočisko, тому статус не прив’язаний до одного роботодавця. Але змінюються дохід, страхування та можливе право на виплати. Попросіть документи про завершення праці й перевірте, хто повідомляє установи.

Докладний довідник IOM про працю оновлено 18 серпня 2026 року: умови працевлаштування в Словаччині. Права на медичну допомогу до та після реєстрації працівника пояснені в окремому матеріалі про медицину з тимчасовим захистом.

Що звірити в першому розрахунковому листку

Перший платіж показує, чи виконано те, що записано в договорі. У листку мають бути зрозумілі відпрацьовані години, основна брутто-зарплата, доплати за ніч, вихідні або понаднормову працю, утримані внески й сума до виплати. Банківський переказ без розрахунку не пояснює, чому працівник отримав саме таку суму.

Якщо годин менше чи більше, спершу порівнюють табель, графік і правила перерв. Суперечність фіксують письмово та просять бухгалтерію пояснити конкретний рядок. Неофіційна доплата готівкою може приховувати частину заробітку від страхових і податкових систем, що вплине на лікарняні та інші права.

Окремо перевіряють назву роботодавця: вона повинна відповідати стороні договору або законній агенції, а не лише бренду підприємства, де виконується робота. Копії договору, змін, табелів і листків зберігають упродовж усієї зайнятості. У разі спору саме послідовні документи показують реальний графік і домовлену оплату.

Помилку в першому нарахуванні краще порушити одразу, поки доступні графік і свідки зміни. Працівник може попросити відповідь словацькою в письмовій формі, а за потреби звернутися по консультацію до інспекції праці або правничої служби.

Можна читати далі

• Тимчасовий захист у Словаччині: повний гід для українців
• Скільки можна бути поза Словаччиною з тимчасовим захистом
• Яку медичну допомогу дає тимчасовий захист у Словаччині
• Як перевірити легальне оформлення на роботі у Словаччині

Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.