Arraigo sociolaboral: контракти й 20 годин

27 Вересня, 2026

Коментарі Вимкнено

У заяві на arraigo sociolaboral контракт не є декоративним додатком. Він має одночасно витримати перевірку годин, зарплати, тривалості, роботодавця й реальності майбутньої роботи. Через це корисніше почати не з форми EX-10, а з простого розрахунку: скільки годин пропонують, скільки це має коштувати за convenio або SMI і хто фактично платитиме зарплату.

Спершу перевірте, чи ваші два роки взагалі рахуються

Для цієї підстави потрібно показати безперервне перебування в Іспанії щонайменше два роки до заяви. Зберіть документи по кварталах: padrón histórico, медичні записи, банківські операції, навчання, муніципальні чи державні звернення. Порожній проміжок у кілька місяців краще пояснити до подання.

Час, проведений у статусі заявника на міжнародний захист, має окреме правило й не зараховується так, як звичайне перебування, доки справа про притулок триває. Крім того, на момент заяви треба перевірити, чи не маєте ви чинної estancia або residencia та чи не очікуєте рішення про її надання, продовження або зміну. Офіційний перелік умов варто звіряти в актуальній Hoja 29 Міністерства міграції.

Контракт рахуємо у трьох рядках

Перший рядок — загальна кількість годин. Один або кілька контрактів разом мають давати щонайменше 20 годин роботи на тиждень. Другий — валова зарплата. Вона повинна відповідати застосовному convenio colectivo або SMI пропорційно робочому часу. Третій — строк і реалістичність трудових відносин. Усі цифри в контракті, посаді й розрахунку мають збігатися.

Приклад: один роботодавець пропонує 20 годин на тиждень. Ви берете повну ставку за convenio для цієї професійної групи, визначаєте частку робочого часу й перевіряєте валову суму та кількість виплат. Порівнювати треба не з обіцянкою «чистими на руки», бо утримання залежать від особистої ситуації.

Інший приклад: два роботодавці дають 12 і 10 годин. Загальна межа подолана, але кожен контракт оцінюється окремо: своя посада, ставка, графік і роботодавець. Не можна перекрити занизьку зарплату першого контракту більшою сумою другого, якщо перший порушує свій convenio.

Для сезонних або послідовних робіт важливий календар. Намалюйте місяці на одній шкалі, щоб було видно, коли починаються й завершуються трудові відносини. Набір документів не повинен залишати органу здогадуватися, чи справді робота утворює дозволену конструкцію.

Перевірка роботодавця до підписання

Компанія або autónomo мають бути в змозі виконати обіцянку: вести діяльність, сплачувати зарплату, бути в порядку з податками та Seguridad Social. Запитайте CIF/NIF, документи про діяльність і фінансову спроможність, а для юридичної особи — повноваження підписанта. Якщо компанія створена нещодавно й не має обороту, красивий контракт не пояснить, звідки візьмуться гроші на працівника.

Окрема перевірка — ліцензії або кваліфікація. Якщо посада належить до регульованої професії, майбутній працівник має підтвердити право її виконувати. Не підписуйте контракт із посадою, яку неможливо законно зайняти після схвалення.

Пакет складають так, щоб цифри перевірялися без калькулятора

До EX-10 додають повну копію паспорта, докази двох років, довідку про несудимість, контракт або контракти, документи роботодавця та, за потреби, підтвердження кваліфікації. Іноземні документи перекладають і легалізують за правилами їхнього походження. Електронне подання доступне через Mercurio, якщо заявник або представник має відповідний доступ.

Додайте односторінковий розрахунок: роботодавець, посада, годин на тиждень, валова зарплата, convenio, дата початку. Це не замінює контракт, зате одразу виявляє розбіжність. Наприклад, у договорі може стояти 14 виплат, а в довідці бухгалтера — сума, ніби їх 12.

Що відбувається після подання

Після прийняття заяви до розгляду офіційна процедура передбачає тимчасове право проживати й працювати на період розгляду. Не плутайте поданий чернетковий файл із admisión a trámite: потрібен офіційний документ, який підтверджує цей етап. Рішення за процедурою має власний строк, а мовчання органу не варто трактувати як схвалення.

Позитивне рішення пов’язане з реальним alta в Seguridad Social. Воно має бути зроблене у встановлений строк, зазвичай протягом місяця. Якщо роботодавець передумав після схвалення, не чекайте мовчки до останнього дня: наслідки залежать від тексту рішення та можливості виправити трудову конструкцію.

Збір modelo 790 código 052 також має строк оплати після прийняття заяви до розгляду. Збережіть квитанцію окремо від банківського підтвердження переказу, якщо система видає обидва документи.

Перші nóminas — це продовження справи, а не її фінал

Після alta перевірте informe de vida laboral, робочі години, професійну групу та валову зарплату в nómina. Якщо в договорі було 20 годин, а роботодавець зареєстрував менше, проблему краще фіксувати відразу. Зберігайте графіки, виплати й листування, особливо коли контрактів кілька.

Перед поданням зробіть «стрес-тест» договору. Уявіть, що інспектор телефонує роботодавцеві й просить пояснити посаду, графік, місце роботи та джерело зарплати. Відповіді мають збігатися з текстом контракту й діяльністю компанії. Якщо бар шукає адміністратора на дистанційну роботу 20 годин, а бухгалтер не може пояснити завдання, сам підпис не робить пропозицію переконливою.

Так само перевірте адресу й контактну особу. Помилка в CIF, підпис без повноважень або електронна адреса, яку ніхто не читає, може перетворити простий requerimiento на відмову через ненадану відповідь. Домовтеся, хто отримуватиме запити від Extranjería і за скільки годин передаватиме їх заявникові чи представнику.

Arraigo sociolaboral дає дозвіл на один рік. До наступної міграційної дії треба підійти з реальною історією роботи, а не лише з папером, який допоміг отримати перше рішення. Якщо роботодавець не оформлює alta або фактичні умови різко відрізняються, матеріал про роботу без оформлення пояснює способи захисту.