У звичайній справі про residencia y trabajo por cuenta ajena перший крок робить не працівник, а роботодавець. Саме компанія або підприємець просить дозволити найм іноземця, який ще не має в Іспанії права працювати. Тому навіть сильне резюме й підписаний контракт не допоможуть, якщо роботодавець не може підтвердити реальність вакансії або власну платоспроможність.
Цей маршрут потрібен не кожному українцю. Людина з чинним тимчасовим захистом уже має право працювати за наймом і не повинна проходити первинну процедуру заново. Те саме стосується інших статусів, у яких право на працю вже включене. Перед підготовкою досьє варто прочитати свою резолюцію, а не орієнтуватися лише на NIE чи пластикову TIE.
Заявником є роботодавець, але перевіряють обидві сторони
Заяву подають до Oficina de Extranjería за місцем майбутньої роботи. Чинний Регламент про іноземців вимагає від роботодавця показати, що бізнес справді працює, не має проблем із податками та Seguridad Social і здатний виплачувати зазначену в контракті зарплату. Враховуються не тільки гроші на рахунку: значення мають діяльність компанії, обороти, персонал і логіка самого найму.
Від працівника потрібні чинний паспорт, відсутність заборон, відповідна кваліфікація, а для регульованої професії — ще й іспанський допуск. Наприклад, досвід роботи медиком не замінює homologación, якщо без неї професію в Іспанії виконувати не можна. Іноземні документи за потреби легалізують або апостилюють і перекладають присяжним перекладачем.
Офіційні бланки заяв зібрані на сторінці Міністерства міграції. Однак правильно обрана форма — лише технічна частина. Найчастіше справа тримається на тому, чи узгоджуються між собою вакансія, контракт і фінансові документи роботодавця.
Вакансія має пройти перевірку ринку праці
Для первинного дозволу діє criterio de situación nacional de empleo. Простими словами, орган перевіряє, чи можна найняти конкретного іноземця на цю посаду. Питання вирішується кількома законними шляхами: професія може бути в актуальному каталозі вакансій, які складно закрити; роботодавець може документально підтвердити невдалий пошук кандидата через державну службу зайнятості; або ж до справи застосовується прямо передбачений виняток.
У процедурі через службу зайнятості опис посади не можна штучно «підганяти» під одну людину. Назва професії, обов’язки, графік, місце роботи й оплата мають залишатися послідовними від оголошення до контракту. Якщо в одному документі шукають кухаря, а в іншому наймають адміністратора, пояснювати розбіжність доведеться вже під час розгляду.
Українське громадянство саме по собі не є винятком із перевірки ринку праці. Вирішальним є конкретний статус людини або інша підстава, названа в законі.
Контракт підписують зараз, а працювати починають пізніше
До заяви додають контракт, підписаний роботодавцем і працівником. У ньому початок роботи пов’язують із моментом, коли дозвіл набуде чинності. Це важлива деталь: підпис під договором ще не дозволяє виходити на зміну, отримувати зарплату «в конверті» або проходити неоплачуваний випробувальний період.
Умови повинні відповідати законодавству та convenio colectivo для професії й місцевості. Перевіряють брутто-зарплату, тривалість зайнятості та реалістичність графіка. За чинним регламентом у первинній справі навіть при неповному робочому часі загальна річна винагорода не може бути нижчою за SMI для повної зайнятості. Якщо колективний договір встановлює вищу ставку, орієнтуються вже на нього.
Перший дозвіл видають на строк запланованої роботи, але максимум на один рік. Зазвичай він прив’язаний до автономної спільноти та конкретної професії. Межі треба дивитися в самій resolución: картка TIE не переказує всіх умов рішення.
Позитивне рішення ще треба перетворити на чинний статус
Після схвалення роботодавець передає працівникові повну копію рішення. Далі працівник звертається по національну візу до компетентного консульства, додаючи паспорт, довідку про несудимість, медичний документ та інші матеріали, актуальні на дату подання. Після видачі візи можна в’їхати до Іспанії.
Ключова подія після в’їзду — alta в Seguridad Social. Вона має відбутися протягом трьох місяців від законного в’їзду; до цього ефективність дозволу призупинена. Уже після alta працівник особисто подає на TIE, для чого регламент відводить один місяць. Факт реєстрації зручно перевірити через Importass та згодом у звіті vida laboral.
Якщо найм зірвався, мовчки міняти компанію небезпечно
Компанія може закритися, відкликати пропозицію або серйозно порушити домовленості. Новий регламент передбачає випадки, коли роботодавця дозволено замінити, але порядок залежить від моменту, коли виникла проблема, та від її причини. Особливо чутливий період — до першої alta: без неї початковий дозвіл ще не працює так, як очікує заявник.
Якщо робота вже почалася, варто зберігати не лише контракт. Практичне досьє працівника — це повідомлення про alta і baja, nóminas, банківські зарахування, vida laboral, графіки та листування про припинення відносин. Такі докази можуть знадобитися і в трудовому спорі, і під час продовження міграційного статусу.
Не слід виходити до іншого роботодавця або переходити на зовсім іншу професію лише на підставі усної поради. Спершу порівнюють нову ситуацію з обмеженнями в resolución, а за потреби повідомляють Extranjería або оформлюють передбачену зміну.
Поновлення вже не повторює перший рік
Renovación допускається не тільки тоді, коли старий контракт безперервно триває. Регламент охоплює й інші ситуації: достатній період роботи, новий контракт, окремі виплати чи недобровільну втрату зайнятості. Точну підставу добирають за vida laboral і документами, а не за загальною назвою процедури.
Своєчасно подана заява продовжує дію попереднього дозволу до рішення. За загальним правилом поновлений дозвіл видають на чотири роки; він уже дозволяє працювати по всій Іспанії як за наймом, так і на себе. Виняток можливий, якщо перший дозвіл був коротшим за рік: тоді тривалість поновлення може бути пов’язана з новою роботою і знову обмежена одним роком.
За кілька місяців до завершення TIE корисно перевірити доступ до електронних повідомлень, актуальний padrón і повноту трудових документів. Якщо ж робота за наймом більше не відповідає планам, окремо порівняйте цей шлях із дозволом для autónomo та загальною картою видів residencia.
Можна читати далі
- Дозволи на проживання в Іспанії: карта маршрутів для українців
- Дозвіл на проживання і роботу як autónomo в Іспанії
- NIE і TIE в Іспанії: у чому різниця і що саме вам потрібно
- Довгострокове проживання в Іспанії після п’яти років: requisitos і документи
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.