Сума в договорі на Ausbildung зазвичай зазначена в brutto: це винагорода до внесків і можливих податків. Для власного бюджету потрібна інша цифра — скільки надійде на рахунок і що залишиться після житла, харчування та дороги. Спочатку з’ясуйте модель навчання: оплачувана duale Ausbildung і шкільна програма не мають однакових правил фінансування.
Чи передбачена винагорода у вашій програмі
За дуальною моделлю учень укладає договір із підприємством, працює й навчається, а підприємство платить Ausbildungsvergütung. Обов’язок належної оплати та її зростання з просуванням навчання закріплений у §17 BBiG. В оголошенні може бути вказана лише сума першого року, тому повний графік шукають у договорі або застосовному тарифі.
Для schulische Ausbildung не можна наперед припускати ані зарплату, ані її відсутність у кожному випадку. Умови залежать від професії та моделі. Наприклад, для професійного навчання за Pflegeberufegesetz виплату винагороди передбачає §19 PflBG. Назва «навчання у школі» сама не пояснює, хто є стороною договору та платником.
Мінімум для тих, хто починає у 2026 році
Для Ausbildung у сфері дії BBiG, розпочатої з 1 січня до 31 грудня 2026 року, офіційне повідомлення про Mindestvergütung встановлює такі місячні суми brutto:
| Рік Ausbildung | Сума на місяць |
|---|---|
| Перший | 724 євро |
| Другий | 854 євро |
| Третій | 977 євро |
| Четвертий, якщо передбачений | 1014 євро |
Це суми для певного року початку навчання. Вони не означають, що всі учні другого року у вересні 2026-го повинні отримувати 854 євро: їхня Ausbildung могла початися у 2025 році. Для договору важливі дата початку, навчальний рік і чинна тарифна домовленість.
§17 BBiG також містить окремі правила для тарифної оплати та неповного навчального часу. Тому порівняння із загальним мінімумом — перша перевірка, а не остаточний правовий висновок щодо кожного контракту. Звичайний погодинний Mindestlohn для працівників не слід механічно множити на години Ausbildung.
Чому netto буде меншим
Із винагороди зазвичай утримують частку внесків на медичне, пенсійне страхування, догляд і страхування на випадок безробіття. Конкретна сума залежить, зокрема, від Krankenkasse, сімейних обставин і правил відповідного внеску. За низької винагороди податок із зарплати може не виникати, але це не скасовує соціального страхування.
Є важлива відмінність від звичайної невисокооплачуваної роботи: полегшений розрахунок внесків у Übergangsbereich не застосовують до зайнятості для професійного навчання. Це прямо випливає з §20 SGB IV. Звичайний калькулятор Midijob може тому показати неправильне netto для Azubi.
Попросіть у підприємства орієнтовний розрахунок саме для Ausbildung з вашими даними. Після першої виплати порівняйте його з Entgeltabrechnung: за який період нараховано гроші, який розмір brutto, які внески та чи є інші утримання. Частковий перший місяць не показує звичайної повної місячної зарплати.
Бюджет: відраховуємо витрати, які справді будуть
Найбільшу різницю часто створює житло. Місце в гуртожитку роботодавця, кімната в WG і окрема квартира — різні бюджети. Якщо проживання надає підприємство, у договорі має бути видно, чи воно безкоштовне, чи оплачується окремо або враховується як Sachbezug.
Для рішення про переїзд достатньо почати з п’яти рядків:
- очікуване netto за повний місяць;
- житло з комунальними платежами, які не включені в названу оренду;
- їжа, зв’язок і повсякденні витрати;
- проїзд між житлом, підприємством і Berufsschule;
- резерв на нерегулярні покупки та початкові витрати.
Орендна застава, переїзд і перший проїзний можуть знадобитися до першої зарплати. Цю стартову суму варто рахувати окремо від щомісячного дефіциту. Інакше бюджет виглядатиме достатнім на папері, але грошей не вистачить саме на початку.
Умовний приклад. Якщо підтверджене netto становить 950 євро, а всі регулярні витрати — 1050 євро, дефіцит дорівнює 100 євро щомісяця. Це не оцінка вартості життя в певному місті й не розрахунок податків із конкретного brutto. Приклад показує, яку суму треба закрити допомогою, дешевшим житлом або іншим реальним джерелом.
Чим можна доповнити винагороду
Для відповідної професійної освіти можлива Berufsausbildungsbeihilfe — BAB. Право й розмір залежать від моделі навчання, проживання та доходів. Для інших програм може розглядатися BAföG. Ці виплати не варто додавати до гарантованого бюджету до перевірки права та розрахунку.
Підробіток також має поміститися в навчальний і робочий графік. Для власників навчального дозволу за §16a діє окреме міграційне обмеження додаткової зайнятості — до 20 годин на тиждень за §16a(3) AufenthG. Це не скасовує правил робочого часу, договору та захисту неповнолітніх.
Для візи або зміни дозволу установа окремо перевіряє забезпечення проживання. Законний мінімум Ausbildungsvergütung і достатній дохід для міграційної справи — не одна цифра. Навіть правильно оплачуваний договір може потребувати додаткового підтвердження коштів.
Можна читати далі
- Як вступити на Ausbildung — пошук підприємства та навчальний контракт.
- Допомога BAB — умови підтримки під час навчання.
- Бюджет життя в Німеччині — як зібрати власний список витрат.
- підробіток під час Ausbildung — як узгодити дозвіл, робочий час і допомогу.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.