На третій день нової роботи керівник кидає фразу: «Перші три місяці тут усі на випробувальному». У підписаному договорі про це немає жодного рядка. Та усного звичаю компанії недостатньо: чеська zkušební doba виникає лише з письмової домовленості, укладеної вчасно.
Випробувальний строк дає обом сторонам спрощений вихід із трудових відносин. Він не перетворює працівника на людину «без прав»: зарплата, перерви, безпека, лікарняний та заборона дискримінації діють від першої зміни.
Як домовляються про випробування і яка його межа
Де й коли має бути домовленість
Умову можна включити до трудового договору або оформити окремою письмовою угодою. Зробити це потрібно не пізніше дня, коли виникли трудові відносини. Якщо працівник уже почав працювати, підписаний наступного тижня «додаток із випробуванням» не створює строк заднім числом.
Перевірте конкретну дату початку і тривалість. Формулювання має дозволяти встановити кінець, а не залишати його на одноосібне рішення компанії. Електронний документ може виконувати письмову форму за належного укладення, проте повідомлення майстра в чаті не дорівнює згоді працівника. Копію підписаної версії збережіть поза корпоративною поштою.
Максимум чотири або вісім місяців
За правилами, чинними після змін 2025 року, звичайному працівникові можна погодити максимум чотири місяці. Для керівного працівника верхня межа — вісім. Назва посади manager у візитці сама по собі не робить людину керівником у розумінні трудового права: значення мають реальні повноваження давати підлеглим обов’язкові завдання, організовувати й контролювати їхню працю.
У договорі на визначений строк zkušební doba додатково не може перевищувати половину погодженої тривалості працевлаштування. Наприклад, для чотиримісячного договору максимум становитиме два місяці, хоч загальна межа для посади й вища. Офіційне пояснення цих лімітів містить довідник MPSV про укладення випробувального строку.
Коли кінець випробування може посунутися
Чи можна продовжити строк додатком
Сторони можуть письмово домовитися про подовження, доки випробування триває, але лише в межах законного максимуму. Отже, початкові два місяці звичайного працівника можна збільшити, скажімо, до чотирьох; зробити з них п’ять не дозволяє навіть добровільний підпис. Роботодавець не має права нав’язати продовження одностороннім наказом. Фраза «ми ще не встигли вас оцінити» є пропозицією, а не готовим рішенням. Попросіть документ, нову кінцеву дату та час на читання. Якщо не погоджуєтеся, початковий строк продовжує діяти за своїми правилами.
Відсутність може автоматично посунути кінець
Окремо від договірного подовження закон автоматично додає робочі дні, у які працівник не відпрацював усю зміну через перешкоду в роботі, відпустку або несанкціоновану відсутність. Рахують саме заплановані робочі дні, а не всі календарні дати. Три пропущені зміни не завжди означають три календарні дні після початкового кінця.
Короткий прийом у лікаря на частину зміни зазвичай не запускає таке продовження на цілий день, бо критерій стосується невідпрацьованої повної зміни. Щоб уникнути суперечки, попросіть HR письмово показати нову дату та список днів, які до неї додали. Не орієнтуйтеся лише на автоматичну позначку в застосунку.
Припинення роботи й короткий захист під час хвороби
Як сторона припиняє роботу під час випробування
І працівник, і роботодавець можуть скасувати трудові відносини без наведення причини. Документ має бути письмовим і доставленим іншій стороні. Робота закінчується в день вручення, якщо в повідомленні не зазначено пізнішу дату. Усне «завтра не приходьте» створює доказову проблему й не є правильно оформленим припиненням.
Працівникові не потрібно чекати двомісячного строку попередження. Напишіть назву сторін, дані договору, чітку фразу про zrušení pracovního poměru ve zkušební době, дату завершення й підпис. Передайте особисто під підтвердження на копії, через datová schránka або іншим способом, який дозволяє довести доставлення.
Лікарняний створює короткий захист
Роботодавець не може припинити трудові відносини у випробувальному строку протягом перших 14 календарних днів тимчасової непрацездатності або карантину працівника. Після цього спеціальна заборона вже не блокує використання zkušební doba, якщо строк ще триває. Сам працівник може припинити відносини й у період хвороби.
Не приховуйте eNeschopenka і не обмежуйтеся повідомленням колезі. Компанія повинна знати дату початку непрацездатності, а ви — мати доказ своєчасного контакту. Повна послідовність є в матеріалі про лікарняний та eNeschopenka.
Незаконна причина та документи при виході
«Без причини» не означає «з незаконної причини»
Роботодавець не зобов’язаний пояснювати, чому скористався випробуванням, але рішення не може прикривати дискримінацію або помсту за законне здійснення прав. Повідомлення «звільняємо, бо ви вагітна», «через українське громадянство» чи «бо попросили захисне спорядження» варто негайно зберегти.
У такому спорі важливий не загальний переказ розмови, а послідовність подій: оголошення захищеної обставини, реакція керівника, листування, свідки та дата документа. Строк для судового оскарження недійсного припинення короткий, тому консультацію профспілки або юриста не відкладають до моменту, коли Úřad práce вже завершив реєстрацію.
Що має віддати роботодавець
Спрощений спосіб завершення не скасовує фінальний розрахунок. Попросіть підтвердження про працевлаштування, розрахунковий лист, виплату заробітку та компенсацію невикористаної відпустки, якщо вона виникла. Звичайна вихідна допомога лише через припинення у випробувальний строк переважно не належить.
Одразу перевірте дату в zápočtový list і повідомленнях для страхування. Якщо нового місця немає, реєстрацію пояснює інструкція про облік в Úřad práce. Загальний порядок інших способів завершення роботи описано у статті про звільнення в Чехії.
Перед підписанням і перед виходом
- звірте письмову умову, дату початку, посаду й законну верхню межу;
- порахуйте повні невідпрацьовані зміни, що можуть пересунути кінець;
- не приймайте усну заяву за доставлений документ;
- збережіть копію припинення та вимагайте завершальні папери.
Можна читати далі
як перевірити трудовий договір та коли можливе негайне звільнення поза випробуванням.
Денис Галандзовський — український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном.