Перед зміною працівнику пропонують пройти алкотестер. Прилад показує результат, із яким він не погоджується, а керівник просить одразу підписати пояснення. У цій ситуації потрібно з’ясувати підставу перевірки, спосіб вимірювання та можливість належного повторного дослідження.
Роботодавець може законно контролювати тверезість за визначених умов. Водночас перевірка не повинна перетворюватися на публічне приниження, довільне медичне обстеження або безстрокове зберігання будь-яких відомостей про працівника.
Коли роботодавець має право запровадити контроль
Статті 22¹c–22¹h Kodeksu pracy дозволяють запровадити контроль, якщо він необхідний для захисту життя й здоров’я працівників чи інших осіб або майна. Компанія повинна визначити відповідні групи людей, спосіб, час і частоту перевірок.
Ці умови встановлюють у належному внутрішньому документі: колективній угоді, правилах роботи або оголошенні в передбаченому законом випадку. Працівників повідомляють про запровадження контролю не пізніше ніж за два тижні до його початку. Новому працівнику відповідну інформацію передають до допуску до роботи.
Це правила організованого роботодавцем контролю. Окремо існує ситуація обґрунтованої підозри, що людина прийшла після вживання алкоголю чи вживає його під час роботи. Відсутність загальної програми тестування не зобов’язує керівника допустити до небезпечного завдання людину, щодо якої є належна підозра.
Що варто знати до першої перевірки
| Питання | Що потрібно з’ясувати |
|---|---|
| Хто проходить контроль? | Які групи визначені внутрішніми правилами та чому |
| Коли й де перевіряють? | Час, частоту та спосіб організації без приниження людини |
| Який прилад використовують? | Тип обладнання й чинне підтвердження калібрування або перевірки |
| Що відбувається зі спірним результатом? | Належне повторне вимірювання та звернення до уповноваженого органу |
| Хто бачить дані? | Уповноважені особи, мету й строки зберігання |
Не потрібно чекати конфлікту, щоб попросити ці правила. Для роботи з транспортом, механізмами чи іншими джерелами ризику зрозумілий порядок важливий і працівнику, і колегам.
Як мають проводити вимірювання
Роботодавець використовує методи, що не потребують лабораторного дослідження, та прилад із чинним документом про калібрування або належну перевірку. Деталі визначає розпорядження про дослідження на алкоголь та подібні за дією речовини.
Порядок повторного вимірювання залежить від типу аналізатора. Для передбачених технологій розпорядження встановлює різні інтервали, тому універсальна вимога «завжди повторюють рівно через 15 хвилин» є неточною. Важливі модель, метод і повний перебіг дослідження.
Окреме правило стосується проведення тесту після вживання алкоголю чи використання визначених тютюнових виробів: передбачений мінімальний проміжок 15 хвилин. Повідомляйте правдиві обставини, які мають значення для процедури. Це не спосіб обійти перевірку чи доказ придатності до роботи.
Запишіть час, показ і одиниці вимірювання. Не порівнюйте число для видихуваного повітря з числом для крові без правильного пояснення. Сам фотографічний знімок екрана без відомостей про пристрій і послідовність тестів може бути недостатнім для спору.
Якщо вас не допускають до зміни
Коли є визначений законом результат або обґрунтована підозра, роботодавець не допускає працівника до роботи та повідомляє підставу. Не намагайтеся силою пройти до обладнання чи почати керувати автомобілем, щоб довести незгоду.
На вимогу роботодавця або недопущеного працівника дослідження проводить уповноважений орган охорони публічного порядку, зокрема поліція. Це важливий маршрут, коли ви не погоджуєтеся з перевіркою компанії.
Можна сказати: Nie zgadzam się z wynikiem badania. Proszę o podanie podstawy niedopuszczenia mnie do pracy i przeprowadzenie badania przez uprawniony organ. Зафіксуйте свою вимогу, час і відповідь. Пояснюйте заперечення по суті, а не лише відмовляйтеся підписувати всі документи.
У передбачених законом випадках уповноважений орган доручає дослідження крові, зокрема коли належний тест іншим способом неможливий або недопущений працівник вимагає такого дослідження після проведеного тесту. Кров бере особа з відповідною професійною кваліфікацією. Керівник не проводить таку процедуру самостійно.
Які відомості залишити для перевірки
Збережіть повідомлення про недопуск, власні пояснення, доступні результати та інформацію від органу, який провів дослідження. Для кількох вимірювань важлива їхня послідовність, а не лише найбільше число.
Уповноважений орган передає працівнику та роботодавцю письмову інформацію з визначеними законом даними, часом і результатом. Якщо досліджень було кілька, інформація охоплює відповідні вимірювання. Перевірте правильність особистих даних і дат.
Прочитайте пояснення до підпису. Якщо документ містить твердження, з яким ви не погоджуєтеся, сформулюйте власну позицію та попросіть зафіксувати зауваження. Підтвердження отримання документа й визнання описаної в ньому вини — різні речі.
Чи оплатять час недопуску
Якщо належне дослідження за процедурою статті 22¹d не підтвердило стану після вживання алкоголю або сп’яніння, час недопуску є виправданою відсутністю зі збереженням права на винагороду. Попросіть правильно відобразити цей період у розрахунку.
За підтвердженого порушення наслідки оцінюють окремо: оплата, можливе дисциплінарне стягнення та спосіб припинення договору мають свої підстави. Не кожна проведена перевірка автоматично закінчується законним дисциплінарним звільненням.
Відмова від тесту також не означає, що працівника обов’язково допустять або що питання зникло. Обґрунтована підозра й виконання законних обов’язків оцінюються самостійно. У разі спору просіть належної процедури та документуйте свої дії.
Хто може зберігати результати
Для визначених позитивних результатів закон дозволяє обробку відомостей про дату, час і результат, коли це необхідно для передбаченої мети. Загальний строк у кадрових документах не перевищує року від збирання. За стягнення або провадження можуть діяти спеціальні строки.
Це не дозвіл створювати загальнодоступний список працівників із результатами перевірок. Негативні тести не слід автоматично перетворювати на безстроковий медичний архів. Запитайте, яка підстава зберігання, кому дані доступні та коли їх видаляють.
Інформацію про стан здоров’я чи прийняті препарати надавайте правдиво в належній процедурі, а не в загальному робочому чаті. Питання впливу препарату й оцінки дослідження має вирішувати компетентний фахівець, а не випадковий колега.
Цивільні договори та захист прав
Стаття 22¹h передбачає відповідне застосування правил також до визначених осіб, які працюють на іншій підставі, коли їхню роботу організовує цей роботодавець. Тому zlecenie не означає автоматичної відсутності будь-якого законного контролю.
Для порушення процедури зберіть документи та зверніться до відповідного органу або по юридичну допомогу. PIP перевіряє трудові обов’язки, питання обробки персональних даних належать також до компетенції органу захисту даних, а спір про звільнення чи гроші може потребувати суду. Не пропускайте строк оскарження отриманого рішення про припинення договору.
Короткі цитати автора
Спірний результат потребує правильної перевірки й документів, тому точний час вимірювання важливіший за гучну суперечку біля входу.
Правила контролю мають бути зрозумілими до конфлікту: хто перевіряє, яким приладом і як діють при запереченнях.
Захист безпеки колективу не скасовує гідності людини та обмежень щодо поширення її персональних даних серед інших працівників.
Поширені запитання
Чи можна вимагати перевірки поліцією?
Недопущений працівник може вимагати дослідження уповноваженим органом у порядку статті 22¹d.
Чи має роботодавець право сам брати кров?
Ні. Лабораторне дослідження організовується за належною процедурою, а забір виконує кваліфікована особа.
Чи завжди втрачається оплата за недопуск?
Ні. За передбаченого законом непідтвердження підозри належним дослідженням зберігається право на винагороду.
Можна читати далі
- Медогляд і BHP перед роботою — для розмежування процедур безпеки.
- Скарга до PIP — якщо роботодавець порушує належний порядок.
- Безкоштовна юридична допомога — для оцінки спірного результату та наслідків.
Денис Галандзовський український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном