Роботодавець пропонує завершити співпрацю в п’ятницю й одразу дає на підпис porozumienie stron. У документі лише кілька рядків, але вони можуть визначити дату останньої зарплати, можливість домовитися про додаткові гроші та початок допомоги з безробіття. Тому читати таку угоду варто до підписання, навіть якщо розмова проходить спокійно.
Звільнення за згодою сторін означає, що працівник і роботодавець домовилися припинити трудовий договір на погоджених умовах. Воно підходить і для швидкого переходу на нову роботу, і для переговорів під час скорочення. Наслідки залежать від конкретних обставин, а не від самої ввічливої назви.
Пропозиція угоди ще не завершує роботу
Porozumienie stron — один зі способів припинення umowa o pracę, передбачених статтею 30 Кодексу праці. Потрібна згода обох сторін. Роботодавець може відмовитися від запропонованої вами дати; ви також можете не погодитися з його пропозицією.
Звичайне wypowiedzenie працює інакше: це одностороннє повідомлення з установленим строком. Якщо вам потрібне саме воно, перегляньте як звільнитися з роботи в Польщі. Заява «прошу завершити договір за згодою сторін» не стає автоматично повідомленням про звільнення, коли інша сторона мовчить.
За угодою можна встановити і сьогоднішню дату, і майбутню. Звичайний строк попередження не потрібно додатково «відпрацьовувати», якщо сторони погодили інший день завершення. Водночас до цього дня трудові обов’язки тривають, якщо окремо не оформлено відпустку або звільнення від роботи.
П’ять пунктів, які потрібно прочитати
| Пункт угоди | Що з’ясувати |
|---|---|
| Сторони й договір | Чи правильно названий роботодавець і зазначено саме ваш трудовий договір |
| Дата припинення | Який день є останнім днем трудових відносин |
| Робота до цієї дати | Чи працюєте, використовуєте відпустку або маєте погоджене звільнення від роботи |
| Гроші | Які суми належать за законом, а які додатково погоджені; коли їх виплатять |
| Речі та документи | Як повернути обладнання й отримати świadectwo pracy та розрахунок |
Фраза «остання зміна 18 вересня» не завжди означає припинення договору 18 вересня. Наступні дні можуть бути вихідними, відпусткою або іншим погодженим періодом. У фінальному документі має бути одна однозначна дата завершення трудових відносин.
Якщо домовляєтеся не виходити на роботу до завершення договору, запишіть, чи зберігається оплата і на якій підставі. Усне «можете вже не приходити» краще підтвердити до пропуску першої зміни.
Як може виглядати коротка основа угоди
Для простого випадку, коли погоджено лише дату завершення, основний запис може бути таким:
Strony zgodnie postanawiają rozwiązać umowę o pracę zawartą dnia … na mocy porozumienia stron z dniem … . Porozumienie sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron.
Окремо вказують сторони та ставлять підписи. Це основа для простої домовленості, а не готовий документ для кожного скорочення чи спору. Додаткову виплату, звільнення від обов’язку працювати, повернення речей або інші погоджені умови потрібно описати окремими зрозумілими пунктами.
За додаткової виплати зазначте суму brutto, її призначення, строк і спосіб переказу. Формулювання «роботодавець розгляне можливість виплати премії» не є такою самою домовленістю, як конкретне зобов’язання сплатити визначену суму.
Причина припинення не є обов’язковою в кожній простій угоді, однак може мати значення для odprawa або допомоги з безробіття. Якщо реально скорочують посаду, варто належно зафіксувати цю обставину. Не вписуйте вигадану причину лише заради виплати: установа може перевірити її за іншими документами.
Зарплата, відпустка та «відсутність претензій»
Угода сторін не скасовує права на вже зароблену винагороду. Невикористана щорічна відпустка після припинення договору зазвичай підлягає грошовій компенсації, якщо немає законного винятку. Додаткова сума за домовленістю має бути відокремлена від зарплати й компенсації, які вже належать.
Особливо уважно читайте записи на кшталт strony nie mają wobec siebie żadnych roszczeń. Не підтверджуйте отримання грошей, яких фактично немає, і не погоджуйтеся з невідомим остаточним розрахунком. Стаття 84 Кодексу праці забороняє відмову від права на зарплату, проте не кожна можлива вимога має абсолютно однаковий правовий режим.
Повернення ноутбука оформіть окремим підтвердженням із датою та станом речі. Видачу świadectwo pracy роботодавець не може ставити в залежність від попереднього розрахунку працівника з компанією. Якщо гроші вже прострочені, практичні кроки описані в матеріалі про невиплачену зарплату.
Як угода впливає на допомогу з безробіття
За чинними правилами після припинення останніх трудових відносин за згодою сторін допомога, за виконання інших умов, зазвичай починається після 90 днів від реєстрації в PUP. Цей період також скорочує доступну тривалість виплати. Це важливо для бюджету людини, яка ще не знайшла наступної роботи.
Є винятки, зокрема коли угода пов’язана зі зміною місця проживання, банкрутством, ліквідацією роботодавця або зменшенням зайнятості з причин, що стосуються підприємства. Підстави встановлюють статті 220 та 225 закону про ринок праці. Сам підпис під porozumienie не гарантує допомоги: окремо перевіряють потрібні періоди й інші умови.
Тому перед підписом запитайте себе, чи покривають заощадження або погоджена додаткова виплата перерву в доході. Не покладайтеся на усне запевнення «на біржі одразу заплатять».
Якщо підпис уже стоїть, а умови не влаштовують
Загального права просто передумати протягом кількох днів немає. Можна звернутися до роботодавця щодо зміни або скасування домовленості, але зазвичай знову потрібна його згода.
Якщо підписання відбулося під незаконною погрозою, через істотну помилку або за інших юридично значущих обставин, діють окремі правила щодо вад волевиявлення. Їх визначає Цивільний кодекс, який застосовують до трудових питань у передбачених випадках. Самого розчарування умовами для цього недостатньо.
Збережіть підписаний текст, попередні версії, листування та відомості про обставини підписання. Поясніть їх юристу без затягування. Не переносіть автоматично процедуру оскарження одностороннього звільнення на добровільну угоду.
Якщо перебування пов’язане з роботою, окремо перевірте повідомлення після звільнення з картою побиту. Домовленість із роботодавцем не замінює дій у справі про дозвіл.
Короткі цитати автора
Зручна дата звільнення має ціну, якщо після неї починається перерва в доході, яку ви не врахували.
У короткій угоді важливо бачити окремо зароблені гроші та додаткову суму, про яку сторони домовилися.
Підтвердження повернення речей краще оформити одразу, поки обидві сторони бачать їхній стан і комплектність.
Поширені запитання
Чи зобов’язаний роботодавець прийняти мою пропозицію?
Ні. Угода потребує згоди обох сторін. Якщо потрібне одностороннє звільнення, перевірте порядок wypowiedzenie.
Чи можна завершити роботу того самого дня?
Так, якщо сторони погодили таку дату. Окремо потрібно врегулювати розрахунок, документи та повернення речей.
Чи є автоматичні кілька днів для відкликання підпису?
Ні. Зміна домовленості зазвичай потребує згоди іншої сторони. Для помилки, незаконної погрози та інших вад волевиявлення існує окрема правова оцінка.
Можна читати далі
- Що перевірити в umowa o pracę — щоб звірити договір, який припиняєте.
- Безкоштовна юридична допомога — для перевірки спірних умов перед підписанням.
Денис Галандзовський український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном