Третій договір ще не завжди означає безстрокову роботу, а три місяці випробування не підходять для кожної вакансії. Щоб перевірити свою ситуацію, розкладіть документи за датами. Окремо покладіть договір на випробувальний строк, окремо — строкові трудові договори та додатки, які продовжували їхню дію.
Для звичайних трудових відносин важливі два незалежні обмеження: кількість строкових договорів і сумарний час роботи за ними. Випробування має власні правила. Umowa zlecenia до цієї схеми не належить, а для тимчасової праці через агентство діє спеціальний закон.
Випробування: один, два чи три місяці
Umowa o pracę na okres próbny потрібна, щоб перевірити кваліфікацію й придатність людини до конкретної роботи. Це оплачуваний трудовий договір. Його тривалість пов’язана з тим, на який строк сторони планують наступне працевлаштування.
| План наступного договору | Звичайна максимальна тривалість випробування |
|---|---|
| Строковий договір менш ніж на 6 місяців | 1 місяць |
| Строковий договір від 6 до менш ніж 12 місяців | 2 місяці |
| Строковий договір щонайменше на 12 місяців або безстроковий | 3 місяці |
Одно- або двомісячний період сторони можуть один раз подовжити в договорі максимум на місяць, якщо це виправдовує вид роботи. Окремо можна погодити продовження випробування на час відпустки чи іншої виправданої відсутності. Тому дата завершення іноді зміщується, але сама відсутність без відповідної домовленості не є універсальним автоматичним продовженням.
Ці правила містить стаття 25 Кодексу праці. У договорі на один або два місяці має бути вказаний запланований строк наступного строкового договору. Фраза «у нас усім дають три місяці» не пояснює, чи правильно оформлено саме вашу ситуацію.
Що відбувається після закінчення випробування
Успішно пройдена проба не продовжує договір сама собою. До останнього дня варто з’ясувати, чи буде новий договір, коли він починається і який має строк. Попередня домовленість про заплановану тривалість наступної співпраці не означає безумовної гарантії, що роботодавець зобов’язаний вас залишити.
Повторний випробувальний договір із тією самою людиною допускається, якщо вона має виконувати інший вид роботи. Змінена назва посади на папері при тих самих завданнях не дає достатнього пояснення. Перевіряйте фактичний зміст нової роботи, а не лише слово «старший» або іншу назву відділу.
Коли після завершення документа вас і далі допускають до роботи, не варто самостійно вважати себе «на другій пробі». Попросіть письмове оформлення фактичних умов. Відсутність нового паперу потребує з’ясування, а не стирає відпрацьовані зміни.
Строкові договори: рахуйте і місяці, і документи
За загальним правилом між тими самими сторонами можна укласти не більше трьох строкових трудових договорів, а загальний період роботи за ними не може перевищити 33 місяці. Умова на випробувальний строк до цих трьох договорів і 33 місяців не входить.
Перевищення будь-якого з двох лімітів має окремий наслідок. Після 33 місяців робота вважається безстроковою з наступного дня. У разі четвертого строкового договору — від дня його укладення. Чекати одночасно і четвертого договору, і перевищення 33 місяців не потрібно.
Приклад без винятків: спочатку було три місяці випробування, потім строкові договори на 10 і 12 місяців. Для ліміту це два договори й 22 місяці. Третій строковий договір на 11 місяців доведе суму до 33. Якщо за ним праця триватиме довше, спрацює часовий ліміт, хоча четвертого документа ще немає.
Перерва між договорами сама по собі не обнуляє цей облік. І не кожен aneks дозволяє обійти кількість: погоджене під час дії договору продовження строку закон трактує як новий строковий договір від дня після первісно запланованого завершення. Підстава — стаття 25¹ Кодексу праці.
Коли правило «три договори й 33 місяці» не підходить
Закон передбачає винятки для заміщення тимчасово відсутнього працівника, сезонної або епізодичної роботи, роботи протягом каденції та об’єктивних причин на боці роботодавця. Вони мають відповідати реальній тимчасовій потребі. Сам напис «об’єктивна причина» без пояснення обставин не робить будь-яку тривалу роботу винятком.
Мета або відповідні обставини повинні бути зазначені в договорі. Для винятку через об’єктивні причини роботодавець також повідомляє окружну інспекцію праці протягом п’яти робочих днів від укладення. Окреме правило стосується законного продовження договору до дня пологів.
У тимчасового працівника агентства інша система обмежень: стаття 21 закону про тимчасове працевлаштування виключає застосування статті 25¹ Кодексу до таких договорів. Перевіряти треба, зокрема, строк направлення до конкретного роботодавця-користувача. Три короткі договори агентства не можна механічно оголосити підставою для безстрокового працевлаштування на заводі.
Які папери зібрати для перевірки
Зробіть один список: юридична назва роботодавця, вид договору, дата початку, дата завершення, додатки про продовження та зазначений виняток. Не підміняйте назву компанії брендом або адресою складу. Зміна юридичної особи чи перехід підприємства до правонаступника потребують окремої оцінки.
Якщо працюєте давно, не рахуйте старі періоди навмання: для договорів, пов’язаних із реформою 2016 року, існували перехідні положення. Показуйте повний ланцюжок документів, а не лише останній aneks. З практичних питань це якраз той випадок, де консультація з датами корисніша за усне «у мене вже четверта умова».
Закінчення строку й дострокове звільнення також різняться. Календарна дата в договорі не означає, що його взагалі неможливо припинити раніше. Для повідомлення про звільнення та строків користуйтеся окремим матеріалом про припинення роботи в Польщі, а для перевірки нового документа — переліком умов umowa o pracę.
Короткі цитати автора
У ланцюжку строкових договорів треба рахувати дві речі одночасно: скільки документів укладено і скільки тривала робота за ними.
Випробувальний строк закінчується за своїми правилами, тому подальшу роботу краще погодити до останнього дня чинного договору.
Назва додатка не вирішує, чи є продовження новим договором: значення має те, які умови сторони фактично змінили.
Поширені запитання
Третій строковий договір уже має бути безстроковим?
Не обов’язково. За загальним правилом допускаються три строкові договори в межах 33 місяців. Наслідки виникають при перевищенні кількості або часу, якщо немає законного винятку.
Чи обнуляє місяць перерви попередні договори?
Сам по собі — ні. Для звичайних строкових договорів між тими самими сторонами потрібно враховувати попередні відповідні періоди.
Можна знову дати випробування на ту саму роботу?
Повторне випробування з тим самим працівником передбачене для іншого виду роботи. Повернення на ті самі фактичні обов’язки не відповідає цій умові.
Можна читати далі
- Види договорів для роботи в Польщі — як відрізнити трудову й цивільну співпрацю.
- Що перевірити в umowa o pracę — зарплата, посада, місце роботи та інші умови.
- Як звільнитися з роботи в Польщі — порядок припинення договору й остаточні документи.
Денис Галандзовський
український автор, медійний коментатор і digital creator, який спеціалізується на темі українців за кордоном